2 Elaboration of an Project HR Any

2 Elaboration of an Project HR

Any Project HR shall follow the structure provided below and shall include all sections listed. If any section is not relevant for a given project, that section shall still be provided as headline and it shall give a (brief) explanation why this chapter is not relevant.

Each Section shall provide relevant information addressing the Requirements and References given in the list.

The Project HR must have been prepared under the scope of a certified/ authorised RU/IM SMS under RSD and CSM 352/2009 or an ‘RU-Safety Case’ in accordance to RSA approved by the RSC.

The HR must comply with current best practice. The application of EN 50126-1, EN 50126-2, EN 50128, EN 50129 in association with CSM 352/2009 is considered to represent current best practice.

Each chapter of the HR has to be prepared, detailing any constraints, dependencies, assumptions and caveats.

Результаты (русский) 1:

2 Разработка проекта HR Любой проект HR должен следовать структуре ниже и должна включать в себя все перечисленные разделы. Если любой раздел не является соответствующим для данного проекта, этот раздел все еще должны быть предусмотрены, как заголовок и она должна дать (краткое) объяснение, почему эта глава не является соответствующим. Каждый раздел должен представить соответствующую информацию, удовлетворения требований и ссылки в списке. HR проекта должны были подготовлены под сферу сертифицированных / уполномоченные RU/IM SMS RSD и CSM 352/2009 или случай RU-безопасность в соответствии с RSA, утвержденным РКБ. HR должны соответствовать текущей наилучшей практики. Применение стандарта EN 50126-1, EN 50126-2, EN 50128, в ассоциации с CSM 352/2009 EN 50129 считается для представления текущей наилучшей практики. Каждая глава HR должен быть подготовлен, подробно любые ограничения, зависимости, предположения и предостережений.

Результаты (русский) 2:

2 Разработка проекта с персоналом Любой HR Проект должен соответствовать структуре приведенной ниже информацией и должна включать все разделы , перечисленные. Если какой - либо раздел не относится к данному проекту, что раздел по- прежнему должны быть предоставлены в качестве заголовка , и он должен дать (краткое) объяснение , почему эта глава не имеет отношения. Каждая секция должна предоставить соответствующую информацию выполнении требований и список литературы , приведенные в списке . Кадровая Проект должен быть подготовлен в рамках объема сертифицированной / заверенной SMS RU / IM под РСД и CSM 352/2009 или "RU-Safety Case" в соответствии с RSA , утвержденной RSC. Кадровая должен соответствовать току лучшая практика. Применение EN 50126-1, EN 50126-2, EN 50128, EN 50129 совместно с CSM 352/2009 считается представляют текущей наилучшей практики. Каждая глава HR должен быть подготовлен, в котором подробно каких - либо ограничений, зависимости, предположения и предостережений.

Результаты (русский) 3:

2 разработка проекта HRлюбой проект, HR, должна следовать структуры, предусмотренной ниже, и включают все разделы перечислены.если какая - то часть не имеет значения для данного проекта, то он должен по - прежнему оказываться в заголовок, и он должен дать (бриф) объяснение того, почему эта глава не относится.каждая секция направляет соответствующую информацию и документы на удовлетворение требований, указанных в списке.проект HR должны были подготовлены в рамках системы сертификации / уполномоченные ru / im SMS по осб и всм 352 / 2009 или "ru безопасности дело "в соответствии с юар, утвержденных ркк.кпч, должны соответствовать текущей наилучшей практикой.применение en 50126-1, en 50126-2, en 50128, en 50129 совместно с CSM 352 / 2009 считается нынешней оптимальной практики.в каждой главе кпч должен быть подготовлен, с указанием любых препятствий, зависимости, предположений и предупреждениями.