Competence should be defined throug

Competence should be defined through‘ action’ modes: mode
I — cognitive flexibility to conceive alternative strategy paths;
mode II—cognitive flexibility to conceive alternative management processes;
mode III— coordination flexibility to identify, set up, and allocate resources; mode IV — resource flexibility to be used in different activities alternatives; and mode V— operation flexibility for mobilizing
available resources according to individual skills and capabilities (Sanchez, 2004).

Результаты (русский) 1:

Полномочия должны быть определены через ' действий ' режимы: режимЯ — когнитивной гибкости зачать пути альтернативные стратегии;режим II — когнитивной гибкости зачать альтернативных управленческих процессов; режим III — координации гибкость, чтобы определить, создана и выделения ресурсов; режим IV — гибкость ресурсов для использования в различных мероприятиях альтернатив; и режим V — операция гибкость для мобилизации имеющиеся ресурсы согласно индивидуальных навыков и возможностей (Санчес, 2004).

Результаты (русский) 3:

полномочия должны быть определены путем "действий режима: режим
I - познавательных гибкость для разработки альтернативных стратегий пути;
режим II познавательных гибкость для разработки альтернативных процессов управления;
режиме III - координация гибкость для выявления, разработки, и выделять ресурсы; режим IV - гибкости в использовании ресурсов для использования в различных мероприятиях альтернатив;и режим V - гибкости операций для мобилизации
имеющихся ресурсов в соответствии с индивидуальными навыков и потенциала (санчес, 2004).