LABOURLabour is a human effort – ph

LABOUR
Labour is a human effort – physical and mental – which is directed to the production of goods and services. But labour is not only a factor of production, it is also the reason why economic activity takes .he people who take part in production it is also consumers, the sum of whose individual demands provides the business person with the incentive to undertake production. For this reason when we are considering real – world economic problems it is necessary to treat labour somewhat differently from the other factors .There are social and political problems which have to be taken into account. For example, the question of how many hours per day machine should be operated will be judged solely in terms of efficiency, output, and costs .The same question applied to labour world raise additional considerations of individual freedom and human rights.
It must be born in mind that it is the services of labour which are bought and sold, and not labour itself. The firm cannot buy and own labour in the same way that capital and land can be bought and owned.
The supply of labour available to an economy is not the same thing as the number of people in that community. The labour supply is a measure of the number of hours of work which is offered at given wages over some given period of time. It is determined, therefore, by the number of workers and the average number of hours each worker is prepared to offer. Both of these features are subject to change and at any moment of time, they will depend upon a number of things.
1.The size of the total population. This is obviously very important because the size of the total population seta an upper limit to the supply of labour.
2.The age composition of the population.
The age composition of the population takes accounts of the proportions in the different age groups. Two countries might have the same total populations, but very different age compositions and hence very different numbers in the working age groups.
3.The working population. In many countries the minimum age at which a person may engage in full – time employment is legally controlled. In the UK this is now 16 years and the normal age for retirement is 65 years (60 in the case of women). The age range 16 to 65 years (or 60 years) covers the working age groups, but this does not mean that the total working population embraces all the people in these age groups.
4.The working weeks and holidays. The number of people who work is an important determinant of the supply of labour, but so is the average number of hours each person works .The supply of labour provided by 20 people working for 40 hours is the same as that provided by 40 people working for 20 hours. Other things being equal, the shorter the working week, the smaller the supply of labour.

Результаты (русский) 1:

ТРУДАТруд-это человеческие усилия – физическое и психическое-которая направлена на производство товаров и услуг. Но труд не только фактор производства, это также причина, почему экономическая деятельность принимает он людей, которые принимают участие в производстве, это также потребителей, сумма которых индивидуальные требования обеспечивает делового человека с стимулом для осуществления производства. По этой причине когда мы рассматриваем реальные-мировых экономических проблем необходимо лечить труда несколько отличаются от других факторов. Есть социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание. Например вопрос должен работать сколько часов в день машина будет оцениваться исключительно с точки зрения эффективности, производства и затраты. Этот же вопрос трудовой мир вызывают дополнительные соображения свободы личности и прав человека. Он должен иметь в виду, что это услуги труда, которые покупаются и продаются и не труда сама. Фирма не может покупать и владеть труда в таким же образом что капитала и земли могут быть куплены и собственности. Предложение рабочей силы для экономики не является то же число людей, в этой общине. Предложение рабочей силы является мерой количества часов работы, которая предлагается в данной заработной плате за некоторый заданный период времени. Таким образом, она определяется по количеству работников и среднее количество часов, каждый работник готовы предложить. Обе эти функции могут изменяться и в любой момент времени, они будут зависеть от целого ряда вещей. 1. размер общей численности населения. Это очевидно, что очень важно, потому что размер общей численности населения щетинка верхний предел на поставку рабочей силы. 2. возрастной состав населения. Возрастной состав населения принимает счета пропорции в разных возрастных группах. Две страны могут иметь же всего населения, но очень разные возрастные композиции и следовательно очень разные номера в возрастных группах рабочих. 3. трудоспособного населения. Во многих странах минимальный возраст, при котором лицо может участвовать в полном объеме – время занятости законно контролируется. В Великобритании это уже 16 лет и нормальный возраст выхода на пенсию составляет 65 лет (60 в случае женщин). Возрастной диапазон 16 до 65 лет (или 60 лет) охватывает рабочие возрастные группы, но это не означает, что всего работающего населения охватывает всех людей в этих возрастных группах. 4 рабочие недели и праздничные дни. Число людей, которые работают является важным фактором, определяющим предложение рабочей силы, но так это среднее количество часов работает каждый человек. Предложение рабочей силы, представленной 20 человек, работающих на 40 часов является таким же, как 40 человек, работающих на 20 часов. Другие вещи равны, короче рабочей недели, тем меньше предложение рабочей силы.

Результаты (русский) 2:

ТРУД
Труд является человеческое усилие - физическое и психическое - которая направлена на производство товаров и услуг. Но труд не только фактор производства, это также является причиной того, почему экономическая активность принимает .Он людей , которые принимают участие в производстве также потребители, сумма которого индивидуальных требований обеспечивает деловой человек с стимул для проведения производства. По этой причине , когда мы рассматриваем реально - мировых экономических проблем необходимо рассматривать труд несколько по- другому от других факторов .Есть являются социальные и политические проблемы , которые должны быть приняты во внимание. Например, вопрос о том, сколько часов в день машины должны эксплуатироваться будут оцениваться исключительно с точки зрения эффективности, продукции и затрат. Тот же вопрос применительно к трудовым мире привлечь дополнительные соображения индивидуальной свободы и прав человека.
Необходимо иметь в виду , что услуги труда , которые покупают и продают, а не труд сам. Фирма не может купить и собственный труд таким же образом , что капитал и земля может быть куплена и собственности.
Предложение рабочей силы доступны для экономики это не то же самое, что количество людей в этом сообществе. Предложение рабочей силы является мерой количества часов работы , который предлагается в данной заработной платы в течение некоторого заданного периода времени. Она определяется, следовательно, на количество рабочих и среднее количество часов , каждый работник готов предложить. Обе эти функции могут быть изменены и в любой момент времени, они будут зависеть от целого ряда вещей.
Размер 1.The от общей численности населения. Это, очевидно, очень важно, потому что размер общей популяции щетинка верхний предел предложения рабочей силы.
2. Возрастной состав населения.
Возрастной состав населения занимает счета пропорций в различных возрастных группах. Две страны могут иметь те же общей численности населения, но очень разные возрастные композиции и , следовательно , очень разные числа в рабочих возрастных группах.
3. Работающее население. Во многих странах минимальный возраст , при котором человек может заниматься в полном объеме - время занятости юридически контролируется. В Великобритании это сейчас 16 лет , а нормальный возраст для выхода на пенсию составляет 65 лет (60 в случае женщин). Возрастной диапазон от 16 до 65 лет (или 60 лет) охватывает рабочий возрастные группы, но это не означает, что общее рабочее население охватывает всех людей в этих возрастных группах.
4.The рабочих недель и праздники. Число людей , которые работают является важным фактором , определяющим предложение труда, но так это среднее количество часов , каждый человек работает .the предложение рабочей силы , предоставляемой 20 человек , работающих в течение 40 часов так же , как это предусмотрено 40 человек , работающих в течение 20 часов. При прочих равных условиях , тем короче продолжительность рабочей недели, тем меньше предложение рабочей силы.

Результаты (русский) 3:

трудатруд является человеческих усилий, физических и психических, которая направлена на производство товаров и услуг.но труд является не только фактором производства, по этой же причине экономической деятельности принимает. он людей, которые принимают участие в производстве он также потребителей, сумма которых индивидуальные требования предусматривает деловой человек с стимулы к проведению производства.по этой причине, когда мы рассматриваем реальное – мировых экономических проблем необходимо рассматривать труд несколько отличаются от других факторов. существуют социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание.например, вопрос о том, сколько часов в сутки машины должны работать будет оцениваться исключительно в плане эффективности производства, и расходов. тот же самый вопрос касается трудовой мобилизации дополнительных соображений, индивидуальных свобод и прав человека.следует помнить, что это услуг, труда, которые покупаются и продаются, а не труда.фирма не может купить и собственного труда в той же степени, что и капитала и земли можно купить и в собственности.предложение рабочей силы, имеющихся для экономики, - это не то же самое, что число людей, живущих в это сообщество.предложение рабочей силы является показателем числа рабочих часов, которые предлагаются на вопрос заработной платы за некоторые данный период времени.он определяется, таким образом, число работников, и среднее число часов каждый рабочий готов предложить.обе эти функции могут измениться в любой момент времени, они будут зависеть от ряда вещей.1. размер общей численности населения.это, безусловно, очень важно, поскольку размер общей численности населения сета верхний предел для предложения рабочей силы.2. возрастной состав населения.возрастной состав населения принимает счета пропорции в различных возрастных групп.две страны могут иметь такие же всего населения, но очень разного возраста, композиции и, следовательно, очень разные числа трудоспособного возраста.3. работающего населения.во многих странах минимальный возраст, в котором человек может участвовать в полном объеме, занятости, является юридически контролируется.в великобритании это уже 16 лет, и обычный пенсионный возраст составляет 65 лет (60 для женщин).в возрасте 16 до 65 лет (или 60 лет) охватывает трудоспособного возраста, но это не означает, что общая численность работающего населения, охватывает все население в этих возрастных групп.4. рабочей недели и праздники.число людей, которые работают, является важным фактором, определяющим предложения рабочей силы, но и среднее число часов каждый человек работает. предложение рабочей силы, представленные 20 человек, работающих на 40 часов, является то, что предусмотрено 40 человек, работающих на 20 часов.при прочих равных условиях короткой рабочей недели, тем меньше предложения рабочей силы.