Office workers «admit being rude»Mo

Office workers «admit being rude»
Most office workers say they are rude or bad-mannered at work. Two out of three workers regularly arrive late for meetings, most ignore emails and three out of four use bad language. In a survey of 1000 workers, two-thirds say that pressure of work is the reason for their bad manners.
Other common examples of bad office etiquette include ignoring colleagues and answering mobile phone calls during meetings. Using mobile phones in meetings is impolite and distracts others, research by the University of Surrey shows. If you respond to a call when speaking to somebody, it means than the person, the survey said. If you answer a call during a meeting, it could mean that you think the meetings is not important.
Mr Jacobs, managing director of Office Angels, a recruitment firm, says it is easy for people to forget their manners in the working environment, which is often very informal and very busy. Workers can forget proper etiquette such as introducing people at meetings, and this is often bad for working relationships.
Psychologist Dr Colin Gill believes that people are not as polite as they were twenty years ago. He said: «Courtesy is no longer something that is so much respected in our society». People think it is «stuffy to be polite or formal».
Now some organisations are actually investing money in training their junior managers to be polite. Office Angels is encouraging people to arrive on time for meetings, turn off mobile phones and avoid bad language. «Avoiding bad manners at work is such a simple thing to do», Mr Jacobs says, «and it can have a dramatic impact on improving your working environment and your relationships with others».
Bad manners are bad for business
The study also asked HR departments to allocate a percentage value for best, consistent, inconsistent and poor performers within their organisations. Those organisations with a high incidence of reported incivility had a high percentage of poor and inconsistent performers.
«We know that this type of behaviour impacts people’s emotional wellbeing and physical health, but this is the first research to show that it affects the extent that they will promote their organisation and work hard to contribute to its success».
Tips for dealing with bad mannered co-workers
1. Do not reciprocate the behaviour. Reacting with similar actions can quickly spiral into increasingly aggressive behaviours.
2. If circumstances permit, set up a discussion with the person and tell them that you find their behaviour offensive.
3. Understand your organisation's policies and procedures. If the situation worsens, you can then report the offensive behaviour in an official manner.
4. If you are stressed and upset by the behaviours, talk to a psychologist or make use of confidential employee assistance programs.
Сourtesy, respect and manners are essential for success in the workplace. In times of economic crisis, this is an indispensable requirement for obtaining and maintaining employment. It’s time for a return to common courtesy and polite speech; time for the reappearance of «good morning», «how are you?» , «please» and «thank you». Modern tendencies towards friendlier business relationships, as well as increased openness, and warmth in relationships in general are fine and good, but these new tendencies shouldn’t supersede, but rather should accompany traditions of courtesy and good manners in all interactions be they at work or at home.

Результаты (русский) 1:

Работники офиса «признать грубить»Большинство офисных работников говорят, что они являются грубым или плохо воспитанный на работе. Два из трех работников регулярно прибывают поздно для встреч, наиболее игнорировать письма и три из четырех используют сквернословие. В ходе опроса 1000 работников две трети говорят, что давление работы является причиной их плохие манеры. Другие наиболее распространенные примеры плохого управления этикета, игнорируя коллег и отвечать на звонки мобильного телефона во время встреч. Использование мобильных телефонов в заседаниях невежливо и отвлекает других, показывает исследований при Университете Суррей. Если вы ответить на вызов, когда говорить к кто-то, чем человек, значит, обследования сказал. Если вы отвечаете на вызов во время встречи, это может означать, что вы думаете, заседания не важен. Г-н Джейкобс, управляющий директор бюро ангелов, рекрутинговой, говорит, что это легко для людей забыть их нравы в рабочей среде, которая часто очень неформальный и очень занят. Работники могут забыть надлежащего этикета как введения людей на заседаниях, и часто это плохо для рабочих отношений. Психолог доктор Колин Джилл считает, что люди не вежливыми, как они были 20 лет назад. Он сказал: «Вежливости больше не является то, что так много в нашем обществе». Люди думают, что это «душной быть вежливым или формальных». Теперь некоторые организации действительно вкладывают деньги в обучение их младших руководителей быть вежливым. Управление Ангелы поощряет людей прибывают на время для встреч, выключить мобильные телефоны и избежать плохой язык. «Во избежание плохие манеры на работе есть такая простая вещь, чтобы делать», г-н Джейкобс говорит, «и он может иметь драматический влияние на улучшение рабочей среды и ваши отношения с другими». Плохие манеры плохо для бизнесаИсследование также попросил HR департаментов выделить процентное значение для лучших, последовательной, непоследовательными и бедных исполнителей в рамках их организаций. Эти организации с высоким уровнем заболеваемости о некорректности имел высокий процент бедных и непоследовательных исполнителей.«Мы знаем, что этот тип поведения влияет на эмоциональное благополучие и физическое здоровье людей, но это первое исследование, чтобы показать, что он влияет на такой степени, что они будут содействовать их организации и работать содействовать его успеху.»Советы для решения плохо воспитанный совместно с сотрудниками1. не взаимностью поведение. Реакция с аналогичными действиями могут быстро перерасти в более агрессивного поведения.2. Если позволят обстоятельства, настройте дискуссию с человеком и сказать им, что вы найдете их поведение наступление.3. понимаете вашей организации политики и процедур. Если ситуация ухудшается, вы затем можете сообщить оскорбительное поведение в официальном порядке.4. Если вы подчеркнул и расстроен поведения, поговорить с психологом или сделать использование конфиденциальной сотрудника программ оказания помощи.Сourtesy, уважение и манеры необходимы для успеха на рабочем месте. Во времена экономического кризиса это является необходимым требованием для получения и поддержания занятости. Пришло время для возвращения к общей вежливости и вежливые слова; время для возрождения «доброе утро», «как ты?», «пожалуйста» и «спасибо». Современные тенденции к дружественным деловых отношений, а также повышение открытости и тепло в отношениях в целом хорошо и хорошо, но эти новые тенденции не заменяет, а скорее должны сопровождать традиции вежливость и хорошие манеры во всех взаимодействиях, будь то на работе или дома.

Результаты (русский) 2:

Офисные работники «признать грубость»
большинства офисных работников говорят, что они грубы или плохо воспитанным на работе. Два из трех работников регулярно опаздывают на встречи, наиболее игнорировать письма и три из четырех сквернословить. В ходе опроса 1000 работников, две трети говорят, что давление работы является основанием для их невоспитанности.
Другие распространенные примеры плохой офиса этикета включают игнорируя коллег и отвечая на звонки мобильных телефонов во время встреч. Использование мобильных телефонов в заседаниях невежливо и отвлекает других, исследование Университета Суррея показывает. Если вы отвечаете на вызов, когда кто-то говорит с, это означает, чем человек, говорится в исследовании. Если вы отвечаете на вызов во время встречи, это может означать, что вы думаете, встречи не важно.
Г Джейкобс, управляющий директор офиса Ангелов, кадровое фирмы, говорит, что это легко для людей, чтобы забыть о своих манерах в рабочей среде, которые часто очень неформальной и очень занят. Работники могут забыть надлежащего этикета, таких, как введение людей на собраниях, и это часто плохо для рабочих отношений.
Психолог доктор Колин Гилл считает, что люди не так вежливо, как они были двадцать лет назад. Он сказал: «Предоставлено больше не что-то, что так много уважаемый в нашем обществе». Люди думают, что это «душно, чтобы быть вежливым или формальным».
Теперь некоторые организации фактически вкладывать деньги в обучение своих младших менеджеров, чтобы быть вежливым. Офисные Ангелы поощряет людей приезжает на время для встреч, выключите мобильные телефоны и избежать плохой язык. «Как избежать плохих манер на работе такая простая вещь, чтобы сделать», г-н Джейкобс говорит, «и это может иметь огромное влияние на улучшение вашего рабочую среду и ваши отношения с другими».
Плохие манеры плохо для бизнеса
Исследование также попросил HR отделы выделить процентное значение для лучших, последовательных, непоследовательных и бедных исполнителей в своих организациях. Эти организации с высоким уровнем заболеваемости сообщили бескультурье был высокий процент бедных и противоречивых исполнителей.
«Мы знаем, что этот тип воздействия на поведение людей эмоциональное благополучие и физическое здоровье, но это первое исследование, чтобы показать, что он влияет на степень, что они будет способствовать их организации и упорно трудиться, чтобы внести свой ​​вклад в его успех ».
Советы по работе с плохими воспитанных сотрудников
1. Не взаимностью поведение. Реагируя с аналогичными действиями может быстро перерасти в более агрессивного поведения.
2. Если позволяют обстоятельства, создать дискуссию с человеком, и сказать им, что вы найдете их поведение наступление.
3. Понять политику и процедуры организации. Если ситуация ухудшается, вы можете сообщить о оскорбительное поведение в официальном порядке.
4. Если вы подчеркнули и расстроен поведения, поговорить с психологом или использовать конфиденциальных программ помощи работникам.
Сourtesy, уважение и манеры важное значение для успеха на рабочем месте. Во времена экономического кризиса, это является необходимым условием для получения и поддержания занятости. Пора вернуться к вежливости и вежливым речи; Время повторного появления «Доброе утро», «Как ты?», «пожалуйста» и «спасибо,». Современные тенденции к дружественным деловых отношений, а также повышение открытости и тепло в отношениях в целом все в порядке, и хорошо, но эти новые тенденции не должны вытеснять, а должна сопровождать традиции вежливости и хороших манер во всех взаимодействиях будь то на работе или дома.

Результаты (русский) 3:

офисных работников « признать хамить "
наиболее офисные работники говорят, что они являются грубым, или плохо воспитанный на работе.два из трех работников регулярно опоздал на заседания, большинство игнорирует письма и три из четырех сквернословят.в ходе опроса 1000 человек, две трети говорят, что давление работы является основанием для их плохие манеры.
другие общие примеры плохо относятся управление этикет коллег и на мобильные звонки не во время заседаний.использование мобильных телефонов в заседаниях невежливо и отвлекает других исследований университета суррея шоу.если ты ответила на звонок, когда говоришь кому - то, значит, чем человек, обследование говорит.если бы ты ответить на звонок, в ходе совещания,это может означать, что ты думаешь, заседаний, не важно.
мистер джейкобс, управляющий директор канцелярии ангелы, набор фирмы, говорит, что это легко для людей забыть их манеры в рабочей среде, которая зачастую весьма неформальных и очень занят.работники могут забыть надлежащий этикет, таких, как введение людей на заседаниях, и часто это плохо для рабочих отношений.
психолог доктор колин гилл считает, что люди не так вежливо, как это было двадцать лет назад.он сказал: « этикет - это не то, что так много уважаемых в обществе ".люди думают, что это « душно, чтобы быть вежливым и официального "."сейчас в некоторых организациях фактически вкладывать деньги в подготовку своих молодых руководителей, чтобы быть вежливым.управление ангелы обнадеживает люди, прибывшие на время заседаний, отключить мобильные телефоны и избежать плохой язык.« избежать дурных манер на работе - это так просто сделать ", мистер джейкобс, говорит: « и это может иметь серьезное воздействие на улучшение условий труда и ваши отношения с другими".
плохие манеры плохо для бизнеса.исследование также спрашивает, HR - департаментов выделять процент за лучший, последовательной, непоследовательные и неудовлетворительных результатов в рамках своих организаций.эти организации с высоким уровнем заболеваемости сообщил антисоциального поведения был высокий процент бедных и несовместимых артистов.: « мы знаем, что этот тип поведения, последствия народной эмоциональном состоянии и физического здоровья,но это первое исследование, чтобы показать, что она затрагивает в том смысле, что они будут способствовать их организации и усердно работать, чтобы способствовать ее успеху ".
советы по работе с плохо воспитанный, коллеги
1.не согласны с поведением.в связи с аналогичными мерами может быстро перерасти в более агрессивном поведении.
2.если позволяют обстоятельства,создать обсуждения с лицом, и скажи им, что ты находишь их поведение оскорбительным.
3.понимаю, ваша организация политики и процедур.если ситуация ухудшится, затем вы можете сообщить оскорбительное поведение в официальном порядке.
4.если вы подчеркнули и расстроен поведением, поговорить с психологом или использовать конфиденциальные сотрудник программы помощи.
с ourtesy,уважение и манеры имеют существенно важное значение для достижения успеха в работе.в период экономического кризиса, это является необходимым условием для получения и сохранения работы.это время для возвращения к обычной вежливости и вежливой речи; время появление « доброе утро! », « как ты?"," пожалуйста "и" спасибо ".современные тенденции в направлении более деловых отношений,а также повышение уровня открытости и теплоту в отношениях в целом отлично и хорошо, но эти новые тенденции не заменяет, а сопровождать традиции вежливости и хорошие манеры на все действия, будь они на работе или дома.