They may face questions such as Who

They may face questions such as Who is the best manager you ever worked for and why?* or *What is your best friend like? # . The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hired candidates work out badly . The cost of bringing the wrong per-son on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive., With the pace of change accelerating in markets and technology, com-panies want to know how an executive will pefform, not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience has the candidate

Результаты (русский) 1:

Они могут столкнуться такие вопросы, как кто является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему? * или * то, что это ваш лучший друг, как? # . Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие внаем работы кандидатов плохо. Стоимость привлечения неправильно за сына на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня в $ 250 000 для топ Исполнительный, с. темпы изменения ускорения в рынки и технологии, com компаний хотят знать, как исполнитель будет pefform, не только, как он или она выступала. Лет назад, работодатели посмотрел на опыт кандидата

Результаты (русский) 2:

Они могут столкнуться такие вопросы, как Кто лучший менеджер вы когда-либо работал и почему? * Или * Что это ваш лучший друг, как? #. Эти ответы, психологи говорят, показывают много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов очевидна: многие наемные кандидаты работают плохо. Стоимость привлечения неправильный за сына на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $ 5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров., С темпом изменения ускоряющего на рынках и технологии, ком-пании хотите знать, как будет pefform исполнительной власти, а не только, как он или она выполнил. Несколько лет назад работодатели искали опыт имеет кандидат

Результаты (русский) 3:

они могут сталкиваться с такими вопросами, как, кто лучший менеджер никогда не работала, и почему?* и * что твой лучший друг?#.ответы, психологи говорят, много говорят о кандидате стиль управления и о себе.причина очевидна: многие нанял допросов кандидатов работать плохо.стоимость доставки не на сына на борту иногда огромный.поиск и профессиональной подготовки может стоить от $5000 на низком уровне, менеджер по 250 тысяч долларов за одним из высших руководителей, с темпом изменений ускорение в рынки и технологии, com panies хотят знать, как будет pefform директора, не только, как он или она выполнила.несколько лет назад работодатели искали опыт кандидата