Many companies no longer have senio

Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their superiors. It is more important that they are able to understand e-business and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards. Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.

Результаты (русский) 1:

Многие компании уже не имеют иерархии на основе выслуги лет. Люди могут быстрее попасть в топ. Они не должны тратить годы показаны уважение начальства. Это более важно, что они способны понять е бизнес и иметь мужество, чтобы спросить «почему?» Лояльность к компании является менее важным, чем талант. Сотрудники остановиться только тогда, когда есть проблемы и награды. Частая смена работы в настоящее время знак амбиций и инициативы.

Результаты (русский) 2:

Многие компании уже не имеют стаж основе иерархии. Люди могут добраться до вершины быстрее. Они не должны тратить годы показывая уважение к своему начальству. Это более важно, что они в состоянии понять электронного бизнеса и иметь мужество, чтобы спросить "почему?" Лояльности к компании менее важен, чем талант. Сотрудники остаться только тогда, когда есть проблемы и награды. Смена работы часто теперь признаком амбиций и инициативы.

Результаты (русский) 3:

Многие компании уже нет выслуги лет, и на основе иерархии. Люди могут получить в верхней части быстрее. Они не нужно тратить годы проявление уважения к их начальников. Очень важно, что они в состоянии понять e-business и иметь мужество спросить "почему?" лояльность компании, является не менее важным, чем талант. Сотрудникам оставаться только тогда, когда есть проблемы и вознаграждения.Изменение заданий часто является признаком амбиции и инициативы.