In Table 2 overall, in Woodruffle’s

In Table 2 overall, in Woodruffle’s (2006) employee engagement terms, the primacy of employability is reinforced, the employment package has become more important, and management and organisational culture has not altered much.

Результаты (русский) 1:

В таблице 2 в целом, в Woodruffle в (2006) условия участия работника закрепляется примат занятости, занятости пакет становится более важной, и управления и организационной культуры не изменил много.

Результаты (русский) 2:

В таблице 2 в целом, с точки зрения (2006) Вовлеченность сотрудников Woodruffle, в примат занятости усиливается, пакет занятости стало более важным, а также управление и организационная культура не изменила много.

Результаты (русский) 3:

в таблице 2 в целом, в woodruffle (2006) работник условия контракта, приоритет трудоустройства усиливается, пакет мер по обеспечению занятости стало более важным, и управления и организационной культуры не изменилось многое.