As each worker gets more and more e

As each worker gets more and more experience at doing their particular task, they get better and better at it. This should improve the quality of their work.
There is, however, a human factor to consider. Workers are not machines. Their physical and emotional health has an impact on their productivity. Repeating the same simple task over and over again is very boring. Bored workers can't concentrate easily, and their mistakes will reduce the quality of their output. In addition there is a problem of ownership. Many workers take pride in their work. They don’t just work for wages, but also because they get satisfaction from doing a good job or from creating something useful or beautiful.
Thankfully, robots and machines can now do many of the mindless tasks that factory workers used to do. Nevertheless, the theory of the division of labour is still fundamental to all modern economies.

Результаты (русский) 1:

Как каждый работник получает больше и больше опыта в выполнении их конкретной задачи, они получают все лучше и лучше на него. Это должно улучшить качество своей работы. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не являются машины. Их физическое и эмоциональное здоровье оказывает влияние на их производительность. Повторяя же простая задача и снова очень скучно. Скучно работники не могут легко сосредоточиться, и их ошибки позволит снизить качество их продукции. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся в своей работе. Они просто не работают для заработной платы, но и потому, что они получают удовлетворение от делать хорошую работу или создать что-то полезным или красивым. К счастью роботы и машины теперь могут делать многие бессмысленные задачи, работники фабрики, привыкли делать. Тем не менее теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.

Результаты (русский) 2:

Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи, они становятся лучше и лучше на него. Это должно улучшить качество их работы.
Существует, однако, человеческий фактор , чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое и эмоциональное здоровье оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их продукции. Кроме того , существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой. Они не просто работают за зарплату, но и потому , что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что - то полезное или красивое. К
счастью, роботы и машины теперь могут сделать многие из бессмысленных задач, заводские рабочие привыкли делать. Тем не менее, теория разделения труда по - прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.

Результаты (русский) 3:

каждый работник становится все более и более опыт делает их конкретной задачи, они все лучше и лучше.это должно повысить качество их работы.есть, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть.работники не машины.их физическое и психическое здоровье влияет на производительность труда.повторить такой же простой задачей снова и снова очень скучно.скучно, работники не могут сконцентрироваться легко, и их ошибки, снизит качество их продукции.кроме того, существует проблема собственности.многие работники, дорожащие своей работы.они не просто работать на зарплаты, но и потому, что они получают удовлетворение от хорошо работаешь или создавать что - то полезное или красиво.к счастью, роботы и машины теперь могут делать многие бессмысленной и задачи, которые работники предприятия делали.тем не менее, теория разделения труда по - прежнему является основополагающим для современной экономики.