3.19 Read the text and translate it

3.19 Read the text and translate it using the dictionary. Explain the meaning of the
words printed in bold in English.

The Company Pension

Prior to the rise of company pension plans, paternalistic companies sometimes
“graduated” older workers to take jobs at reduced pay. A few paid some form of
retirement stipend—but only if the company was so inclined, since there were no rights to
any kind of retirement benefit. Most of the older workers were simply dismissed when
their productive years were behind them.
One of the first formal company pension plans for industrial workers was introduced
in 1882 by the Alfred Dolge Company, a builder of pianos and organs. Dolge withheld
1 % of each workers’ pay and placed it into a pension fund, to which the company added
6 % interest each year. Dolge viewed providing for older workers as being a business cost
like any other, arguing that just as his company had to provide for the depreciation of its
machinery, he should also “provide for the depreciation of his employees”. Despite Mr.
Dolge’s progressive ideas and his best intentions, the plan proved largely unsuccessful
since it required a worker to spend many years in continuous employment with the
company, and labor mobility, then as now, meant that relatively few workers spend their
whole working career with one company. Not only was the Dolge Plan one of the first
formal company pension systems in industrial America, it was also one of the first to
disappear when the company went out of business a few years later.
The biggest problem with company-provided pensions was that the percentage of
workers anticipating an employment-related pension from their company or their union
was tiny. Indeed, in 1900 there were a total of five companies in the United States
(including Dolge) offering their industrial workers company-sponsored pensions. As late
as 1932, only about 15 % of the labor force had any kind of potential employment-related
pension. And because the pensions were often granted or withheld at the option of the
employer, most of these workers would never see a retirement pension. Indeed, only about
5 % of the elderly were in fact receiving retirement pensions in 1932.
So the company pension was an option not available to most Americans during the
time prior to the advent of Social Security.

Результаты (русский) 1:

3.19 читать текст и перевести его с помощью словаря. Объясните значениеслова, в смелейшее на английском языке.Пенсия компанииДо роста компании пенсионных планов, патерналистского компаний иногда«закончил» пожилых работников на работу на снижение оплаты труда. Некоторые платные некоторые формыСтипендия на пенсию — но только если компания так склонен, поскольку не было никаких прав налюбой вид пенсионного пособия. Большинство пожилых работников просто были уволены, когдаих продуктивные годы были за ними.Одним из первых официальных компании пенсионные планы для промышленных рабочих была введенав 1882 году Альфред Dolge компании, строитель пианино и органов. Dolge удерживается1% работников каждого платить и положил его в пенсионный фонд, к которому компания добавила6% процентов каждый год. Dolge показано, обеспечивая для пожилых работников как стоимость бизнесакак и любой другой, утверждая, что так же, как его компания должна была обеспечить для амортизации егомашины, он должен также «предусматривать амортизацию его сотрудников». Несмотря на Mr.Dolge's прогрессивные идеи и его благие намерения, план не увенчались успехом главным образомПоскольку для этого требуется работник потратить много лет непрерывной работы сКомпания и мобильность рабочей силы, тогда как и сейчас, означает, что относительно небольшое число работников тратят ихвся рабочая карьера с одной компанией. Не только было Dolge план одним из первыхОфициальные компании пенсионных систем в промышленности Америки, он также был одним из первыхисчезают, когда компания вышла из бизнеса несколько лет спустя.Самая большая проблема с предоставленных компанией пенсий было что процентработники, предвидя трудовой пенсии от своей компании или их союзбыла маленькая. Действительно в 1900 году было всего пять компаний в США(в том числе Dolge) предлагая их промышленных рабочих при поддержке компании пенсий. Как позднов 1932 году лишь около 15% рабочей силы имели какие-либо потенциал связанных с занятостьюпенсии. И потому, что пенсии часто были предоставлены или удерживаются по выборуработодатель, большинство из этих работников никогда не увидит пенсию. Действительно только около5% пожилых людей на самом деле получают пенсии в 1932 году.Таким образом компания пенсия была опция не доступна для большинства американцев во времявремя до появления социального обеспечения.

Результаты (русский) 2:

3,19 Прочитайте текст и перевести его с помощью словаря. Объясните смысл
слов выделены жирным шрифтом на английском языке.

Компания Pension

До возникновения компании пенсионных планов, патерналистские компании иногда
"закончил" работников старшего возраста , чтобы устроиться на работу по льготной оплаты. Несколько заплатил некоторую форму
пенсионного стипендия, но только тогда , когда компания была настолько склонна, так как не было никаких прав на
какой - либо пенсии. Большинство пожилых работников были просто уволены , когда
их продуктивные годы были позади них.
Одним из первых формальных компания пенсионных планов для промышленных рабочих была введена
в 1882 году Альфреда Dolge Company, строитель роялей и органов. Dolge удерживается
1% от каждого заработной платы работников и положил его в пенсионный фонд,
к которому компания добавила 6% годовых каждый год. Dolge просматриваемым обеспечение для пожилых работников как бизнес - расходы ,
как и любой другой, утверждая , что так же , как его компания должна была обеспечить амортизацию своей
машины, он должен также "предусматривать амортизацию своих сотрудников". Несмотря на г -на
прогрессивные идеи Dolge и его самыми лучшими намерениями, план в целом оказался неудачным ,
так как он требует работник , чтобы провести много лет в непрерывной работы с
компанией, а также мобильность рабочей силы, тогда как сейчас, означает , что относительно немногие работники проводят свою
всю рабочую карьеру с одной компанией. Мало того, что Dolge план является одним из первых
формальных компания пенсионных систем в промышленной Америке,
он также был одним из первых , чтобы исчезнуть , когда компания вышла из бизнеса через несколько лет.
Самая большая проблема с предоставленных компанией пенсий в том , что процент
работников Ожидая , связанных с занятостью пенсию от своей компании или их союз
был крошечным. Действительно, в 1900 году было в общей сложности пять компаний в Соединенных Штатах
(включая Dolge) , предлагающих свои промышленные рабочие компании спонсируемых пенсии. Еще
в 1932 году, лишь около 15% рабочей силы имели какие - либо потенциальной занятости , связанных с
пенсии. И потому , что пенсии часто предоставляются или удерживаемый у усмотрению
работодателя, большинство из этих рабочих никогда не увидели бы пенсию по старости. В самом деле,

Результаты (русский) 3:

3.19 читать текст и перевести его использование словаря.объяснить смыслслова жирным шрифтом на английском языке.компания пенсииранее рост компании, пенсионные планы, патерналистские компании иногда"выпускник" пожилых работников и работать на снижение заработной платы.некоторые платят определенную формупенсионные пособия, но только в том случае, если компания так любит, так как никаких правкаких - либо пенсии.большинство пожилых работников были уволены, когда простоих продуктивных лет были позади.одним из первых официальных компании пенсионных планов для промышленных рабочих, была введенав 1882 году к альфред dolge компании, строитель роялей и органов.не dolge1% от каждой оплаты труда работников и поместили его в пенсионный фонд, который компания добавила6% каждый год.dolge рассматривается обеспечение пожилых людей в качестве расходов предприятиякак и любой другой, утверждая, что так же, как его компания для снижения еемашины, он также должен "обеспечить снижение своих работников".хотя г - нdolge прогрессивной идеи и его благие намерения, план оказался во многом безуспешнымис тех пор, как это требуется работник потратить много лет непрерывной занятости скомпания, и мобильность рабочей силы, тогда, как и сейчас, означает, что сравнительно небольшое число мигрантов проводятвесь трудовой деятельности с одной компанией.dolge план был не только одним из первыхофициально компания пенсионных систем в промышленности америки, она также была одной из первыхисчезнуть, когда компания вышла из бизнеса несколько лет спустя.самая большая проблема с компанией предусматривал выплату пенсий, заключается в том, что процентработники прогнозирования занятости пенсионных пособий из их компании или их союзбыла крошечной.действительно, в 1900 году насчитывалось в общей сложности пять компаний в сша(в том числе dolge), предлагая их промышленных рабочих, компания предложила пенсий.как позднов 1932 году, лишь около 15% рабочей силы имели какой - либо возможности в области занятостипенсии.и потому, что пенсии зачастую предоставляется или не по выбору заводаработодатель, большинство этих рабочих не вижу пенсию.действительно, только о5% пожилых людей были фактически получает пенсию в 1932 году.таким образом компания пенсия была возможность не доступно для большинства американцев ввремени до прихода социального обеспечения.