Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Процесс скрининга предоставляет информацию о индивида навыков, знаний и отношений, что позволяет потенциальному работодателю, чтобы определить, является ли этот человек подходит для, и квалификацию для, положение. Опыт показал, что наем сверхквалифицированный человека может быть так вредно, как наем под квалифицированным специалистом. Заявка является место, чтобы начать сеанс кандидатов на работу. Он предоставляет информацию о фоне и подготовки человека и является первым средством сравнения заявителя с описанием работы. Это будет гарантировать, что вам не нужно тратить время на заявителей, которые явно не соответствуют минимальным требованиям для работы. Как правило, следующая информация запрашивается на анкете занятости: имя, адрес, номер телефона, номер социального страхования, вид работа желании опыт работы, военной службы, образование и ссылки. персональный интервью является вторым шагом в процессе отбора. Во время интервью, менеджер узнает больше о заявителе / Интервью следует руководствоваться, но не доминирует, менеджером, поскольку важно, чтобы кандидат свободно говорить. Всякий раз, когда это возможно, интервьюер должен задавать вопросы, которые имеют непосредственное отношение к работе. Перечень вопросов, помогает оценить заявитель квалификации, которые отвечают требованиям к работе Собеседование делает процесс выбора более личным и дает интервьюеру общее представление о том, заявитель подходит для работы. Ниже приведен список методов поможет вам выбрать правильный заявителя для работы: Прочтите описание работы перед интервью. Растопить лед - создать дружественную атмосферу. Разработка плана времени интервью не сформировать свое мнение слишком рано. Дайте кандидату время рассказать свою историю; не говорить слишком много. Представьте правдивую картину компании и работе. Слушайте внимательно, сконцентрироваться и делать заметки. Избегайте подробное обсуждение зарплаты слишком рано в интервью. Будьте вежливы. обсудить с кандидатом следующий шаг в процессе и сроках Другие методы скрининга включают анализы занятости и медосмотры. Некоторые тесты занятости измерить пригодность, достижение, интеллект, индивидуальность и честность. Физическое обследование определяет, является ли заявитель соответствует санитарным нормам и физические требования работы.
переводится, пожалуйста, подождите..