These tests, which can take from an

These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. Companies are getting much more care til about hiring. Ten years ago candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as why do you want this job?.. Now, many candidates are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done. They may face questions such as .who is the best manager you ever worked for and why?. or what is your best friend like?.. The answers, psychologists say, revel much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the inter- rogations is clear: many hired candidates work out badly. The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. With the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to know how an executive will peform. not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience has the candidate done this before? Most companies have not changed this practice until now.

Результаты (русский) 1:

Эти испытания, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше заботиться о найме Сезам. Десять лет назад кандидаты могут выиграть Топ работу с правом вид и правильные ответы на вопросы, такие как почему вы хотите эту работу?... Теперь многие кандидаты вынуждены решать вопросы и упражнения предназначены, чтобы узнать, как они получают вещи. Они могут столкнуться вопросы, такие, как элементов является лучшим менеджером, который вы когда-либо работал и почему?. или что ваш лучший друг как?... Ответы, психологи говорят, Ревель много стиля управления кандидата и о себе. Причина inter-rogations ясна: многие внаем кандидаты работу плохо. Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромный. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. С темпами изменения ускорения на рынках и технологии компании хотят знать, как руководитель будет peform. не только, как он или она выступала. Лет назад, работодатели посмотрел на опыт кандидата, сделали это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 2:

Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше заботы сезам о найме. Десять лет назад кандидаты могли выиграть топ работу с правым взглядом и правильные ответы на такие вопросы, как почему вы хотите получить эту работу? .. Так вот, многие кандидаты вынуждены сталкиваться с вопросами и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они все это осуществить. Они могут столкнуться такие вопросы, как .who является лучшим менеджером вы когда-либо работал, и почему ?. или то, что это ваш лучший друг, как? .. Ответы, психологи говорят, упиваться много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Причина интерферирующих rogations ясна: многие наемные кандидаты работают плохо. Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $ 5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. С темп изменений ускоряется на рынках и технологии, компании хотят знать, как будет peform исполнительной власти. а не только, как он или она выступала. Несколько лет назад работодатели искали опыт кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 3:

эти испытания, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции.компании получают гораздо больше помощи, пока о найме.десять лет назад кандидаты могут выиграть топ - работа с хорошо выглядеть и правильные ответы на вопросы, как, например, почему вы хотите эту работу?.сейчас многие кандидаты вынуждены сталкиваться с вопросов и мероприятий, предназначенных, чтобы узнать, как они делать что - то.они могут сталкиваться с такими вопросами, как. кто лучший менеджер никогда не работала, и почему?. или что твоя лучшая подруга?.ответы, психологи говорят, ревель много о кандидата стиль управления и о себе.причина в том, rogations ясна: многие нанял кандидатов работать плохо.стоимость доставки не того человека на борту иногда огромный.поиск и профессиональной подготовки может стоить от $5000 на низком уровне, менеджер по 250 тысяч долларов за одним из высших руководителей.с темпами изменения ускорения в рынки и технологии, компании хотят знать, как будет peform директора.не только, как он или она выполнила.несколько лет назад работодатели искали опыт кандидата, делал это раньше?большинство компаний не изменились, эта практика до сих пор.