Pay systems fall into two main cate

Pay systems fall into two main categories:
• those where pay does not vary in relation to achievements or performance, (basic rate systems), and
• those where pay, or part pay, does vary in relation to results/profits/performance (including the acquisition of skills).
There are also systems where pay, and any enhancement, is related to the gaining of extra skills or competencies. These systems can provide opportunities for greater job satisfaction - allowing workers to carry out a wider range of work, or work at a higher level.
Basic rate systems are the easiest to operate, and apply to many workers in the UK. The worker receives a fixed rate per hour, week or month.

Результаты (русский) 1:

Системы оплаты труда подразделяются на две основные категории: • те, где платить не меняется по отношению к достижениям или производительности, (базовая ставка системы), и • те, где платить или часть заработной платы, различаются по отношению к результаты/прибыль/производительность (включая приобретение навыков). Существуют также системы, где платить и любое расширение связано к получению дополнительных навыков и профессиональных качеств. Эти системы могут обеспечить возможности для повышения удовлетворенности - позволяя работникам осуществлять более широкий спектр работы, или работать на более высоком уровне. Базовые ставки системы являются простой в эксплуатации и применяются ко многим работникам в Великобритании. Работник получает фиксированную ставку за час, неделю или месяц.

Результаты (русский) 2:

Платежные системы делятся на две основные категории:
• те , где плата не меняется в зависимости от достижений или производительности (основные системы ставок), а также
• те , где платят, или часть заработной платы, действительно изменяется по отношению к результатам / прибыль / производительность ( в том числе приобретение навыков).
Существуют также системы , где платят, и любое усиление, связано с получение дополнительных навыков или компетенций. Эти системы могут обеспечить возможности для большей удовлетворенности работой - позволяя работникам осуществлять более широкий диапазон работы, или работы на более высоком уровне.
Основные системы ставок являются самым простым в эксплуатации, а также применять ко многим работникам в Великобритании. Работник получает фиксированную ставку в час, неделю или месяц.

Результаты (русский) 3:

системы оплаты труда, делятся на две основные категории:• в тех, где платят не различаются в отношении достижения или исполнении (базовой ставки системы), и• в тех, где платят, или часть зарплаты, не варьируется в зависимости от результатов / прибыль / деятельности (включая приобретение навыков).также существуют системы, где платят, и любое повышение связано с приобретением дополнительных навыков или знаний.эти системы могут создать возможности для более приличную работу, позволив работников выполнять более широкий диапазон работы, или работать на более высоком уровне.основные показатели системы легче работать, и применять для многих работников в великобритании.работник получает фиксированную ставку в час, неделю или месяц.