It is notable too in the second tab

It is notable too in the second table that good work–life balance remains a priority. This sends a signal to hospitality employers to reduce long hours of work for their graduate recruits both at the start and later in their careers if they wish to improve their engagement of Generation Y employees.

Результаты (русский) 1:

Примечательно, слишком во второй таблице, что хорошая работа жизнь баланс остается приоритетом. Это посылает сигнал гостеприимство работодателей сократить долгие часы работы для их выпускников новобранцев, как в начале, так и позже в своей карьере, если они хотят улучшить их участие сотрудников поколение Y.

Результаты (русский) 2:

Примечательно, тоже во второй таблице, что хорошая работа-жизнь баланс остается приоритетом. Это посылает сигнал гостеприимства работодателям сократить долгие часы работы для своих выпускников рекрутов как в начале, а затем в своей карьере, если они хотят, чтобы улучшить их взаимодействие сотрудников поколения Y.

Результаты (русский) 3:

стоит также отметить, что в таблице 2 хорошую работу – жизнь баланс остается приоритетом.это посылает сигнал на представительские расходы работодателей сократить долгие часы работы для своих выпускников призывников, как в начале, а затем в карьере, если они желают улучшить их взаимодействие поколение Y работников.