The list of people employed by a co

The list of people employed by a company is known bay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions.

Результаты (русский) 1:

Список людей, занятых в компании известно Бэй заработной платы. Заработная плата обычно делится следующим образом:· Ежемесячно оплачиваемых сотрудников· Еженедельные оплачиваемых сотрудников· Почасовой платные сотрудникиСотрудники отделения являются либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги, которые они получают, называется зарплаты, которые обычно задаются.Рабочие еженедельно или почасовой платные и они получают заработную плату. Многие компании часто работают система бонусов для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус, как правило, выплачивается против определенной работы.Сумма платежа бонус работал от карт работу сотрудников.Почасовой платные сотрудники, как правило, на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет количество часов и часов карты. Он записывает его часов работы на карточке часов, вставив его в то, что буквально часы.Устройство в часы марки карты со временем. В конце каждой недели часы карты (собираются хронометристов. Карты проверяются и затем передаются на заработной плате управления. В офисе заработной платы рассчитывается заработная плата и сверхурочные.Когда работать сверхурочно, ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников они также выплачиваются сверхурочные.Работники иногда выплаты наличными или чеком. Но прямые выплаты на банковские счета работника становятся все более и более популярным.Как правило сотрудники получают вознаграждения советы оплаченного периода. Советы stales доходы всех отчислений и общая сумма оплачивается. Вычеты, как правило, включают национальные богатства страховые взносы.

Результаты (русский) 2:

Список людей , работающих в компании , как известно бухта заработной платы. Начисления заработной платы, как правило , делится следующим образом :

· Ежемесячно оплачиваемые сотрудники

· Еженедельные оплачиваемые сотрудники

· почасовой оплачиваемый персонал

Офисный персонал либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги , которые они получают, называется зарплаты, которые обычно устанавливаются.

Рабочие в неделю или почасовую оплату , и они получают установить заработную плату. Многие компании часто работают в бонусную систему для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус обычно выплачивается против определенной проделанной работы.

Размер премирования разрабатывается с карточек сотрудников на работу.

Ежечасно оплачиваемые сотрудники , как правило , находятся на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет несколько часов и часы карты. Он записывает свои часы работы на часы карты, вставив ее в то , что буквально часы.

Устройство в часы марок карта со временем. В конце каждой недели тактовые карты (собраны хронометристами. Карты проверяются , а затем передаются в Управление заработной платы. В заработной плате Управление заработная плата и сверхурочные рассчитываются.

Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемую работу персонала сверхурочные они также оплату сверхурочных.

сотрудники иногда оплачиваются наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным.

Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. рекомендации stales доходы все выводы и общая сумма , подлежащая выплате. вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов. Карты проверяются, а затем передаются в Бюро заработной платы. В Управлении заработной платы заработная плата и сверхурочные рассчитываются. Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемую работу персонала сверхурочно они также оплачиваются сверхурочные. Сотрудники иногда оплачиваются наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным. Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. Совет stales доходы все вычеты и общая сумма , подлежащая выплате. Вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов. Карты проверяются, а затем передаются в Бюро заработной платы. В Управлении заработной платы заработная плата и сверхурочные рассчитываются. Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемую работу персонала сверхурочно они также оплачиваются сверхурочные. Сотрудники иногда оплачиваются наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным. Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. Совет stales доходы все вычеты и общая сумма , подлежащая выплате. Вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным. Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. Совет stales доходы все вычеты и общая сумма , подлежащая выплате. Вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным. Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. Совет stales доходы все вычеты и общая сумма , подлежащая выплате. Вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов.

Результаты (русский) 3:

список людей, работающих в компании называют бэй заработной платы.заработной платы, как правило, подразделяются на:· ежемесячной оплаты сотрудников• еженедельные оплачиваемых сотрудников· почасовой оплатой сотрудниковсотрудники отделения - ежемесячно или еженедельно заплатил деньги и они не называют оклады, которые обычно устанавливаются.работники либо еженедельно или почасовой оплатой, и они начали заработной платы.многие компании часто действуют бонус систему ежемесячных и еженедельно.бонус обычно выплачивается в отношении некоторых работ.размер пособия, осуществляется от работников трудовых карточек.почасовая оплачиваемых сотрудников, как правило, на часах.согласно этой системе каждый трудящийся имеет часы и часы карты.он записывает его часов работы в часы карты, включив его в чем буквально часы.устройство в часы марки карты со временем.в конце каждой недели часы карты (занимается timekeepers.карты, проверяются, а затем перешел к заработной плате.в заработной плате управления заработной платы и сверхурочные рассчитываются.когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплату сверхурочных.работники иногда платили наличными или чеком.но прямые платежи в работника банковских счетов, становятся все более и более популярным.как правило, работники получают оплату советы для оплаченного периода.рекомендации штаты, доходы всех вычетов и общая сумма кредиторской задолженности.вычеты, обычно включает в себя национальные богатства страховых взносов.