The unspoken rules of career succes

The unspoken rules of career success
I had been to business school, but nothing I had learnt there provided an answer to what I saw in my first working year: I discovered that the person being promoted above others in my organization was not always the most knowledgeable or hardest working. New rules – „unspoken to rules‟ - seemed to explain the differences between, say, an employee‟s performance review and the way his or her career actually developed. I realized that is I needed to learn these rules fast or risk being left behind.
Here are five of the most important:
1) Understand how you are seen.
2) Ask for and give honest and direct feedback.
3) Play by the rules until you are in a position to change them.
4) Work with, not against, the style of the people you deal with.
5) Don‟t be a victim of your career -take charge and make your own choices.

Результаты (русский) 1:

Неписанные правила карьерного успеха Я был в бизнес-школе, но ничего я узнал там представил ответ на то, что я видел в первый год работы: я обнаружил, что лицо, пропагандируются выше других в моей организации не всегда наиболее знающих или трудных рабочих. Новые правила – «невысказанное rules‟ - казалось, объяснить различия между, скажем, обзор производительности employee‟s и его или ее карьеру на самом деле развития. Я понял, что мне нужно, чтобы узнать эти правила быстро или риска, остались позади. Вот пять наиболее важных:1) понимаете, как вы видели. 2) просить и дать честный и прямой обратной связи. 3) играть по правилам, пока вы не в состоянии изменить их. 4) работа, не против стиля людей, с которыми вы имеете дело с. 5) отсылалась быть жертвой вашей карьеры-взять на себя ответственность и сделать свой собственный выбор.

Результаты (русский) 2:

Неписанные правила успеха карьеры
я был в бизнес - школу, но ничего , что я узнал , что не дала ответа на то , что я видел в первый рабочий год: я обнаружил , что человек продвигается выше других в моей организации не всегда был самым знающим или труднее работать. Новые правила - "негласных правил" - казалось, объяснить разницу между, скажем, работник "обзор производительности с и , как его или ее карьере на самом деле разработал. Я понял , что мне нужно , чтобы изучить эти правила быстро или рискуют остаться позади.
Вот пять из наиболее важных:
1) Понимание того, как вы видели.
2) Спросите и дать честный и прямой обратной связи.
3) Игра по правилам , пока вы не в состоянии изменить их.
4) Работа с, а не против, стиль людей , вы имеете дело с.
5) Дон "т быть жертвой вашей карьеры -Take заряда и сделать свой собственный выбор.