2) The GD can be recalled premature

2) The GD can be recalled prematurely at any time by a decision of the Company´s Board of Directors, with or without due cause, in accordance with Russian law and the Company´s Charter.The recalling of the employee from the position of the General Director is a sufficient, true and legitimate reason for the termination of the Employment Contract. The Company may cancel the employment contract at any time upon six(6) months written notice as per the end of any given month.

Результаты (русский) 1:

2) GD можно вспомнить преждевременно в любое время по решению Совета директоров Company´s, с или без должной причины, в соответствии с российским законодательством и Company´s Charter.The напоминая работника от должности Генерального директора является достаточно, правда и законные основания для прекращения трудового договора. Компания может аннулировать трудовой договор в любое время после six(6) месяцев письменное уведомление в соответствии с конца любого месяца.

Результаты (русский) 2:

2) GD могут быть отозваны досрочно в любое время по решению Совета хозяина труппы директоров, с или без должной причины, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Company's Charter.The в отзыве работника от должности Генеральный директор является достаточным, истинным и законным основанием для прекращения трудового договора. Компания имеет право аннулировать трудовой договор в любое время по шести (6) месяцев письменного уведомления по состоянию на конец любого месяца.

Результаты (русский) 3:

2) правительства могут быть отозваны преждевременно, в любое время по решению совета директоров компании ", с или без веских на то оснований, в соответствии с российским законодательством, и компания" хартии. ссылаясь на одного из сотрудников с поста генерального директора является достаточным, так и законные основания для прекращения в трудовом договоре.компания может расторгнуть трудовой договор в любое время после 6 месяцев письменное уведомление в конце любой месяц.