Next came the interviews. Every day

Next came the interviews. Every day, 180 hiring managers, who we had specially trained, conducted 740 interviews of 30 minutes each. Applicants were asked a set of behavioral questions that we had developed, like (Tell me about a time when you were at the front desk, and a you couldn't guest was late. What did you do when you couldn't find the reservation?' Using a PC embedded in their desktop the managers evaluated the answers on a rating sheet and the scores were fed into the database.

Результаты (украинский) 1:

Далі прийшов на інтерв'ю. Кожен день, 180 найму менеджери, які ми спеціально, провели 740 інтерв'ю 30 хвилин. Заявникам було запропоновано набір поведінкові питання, які ми розробили, як (Tell мені про час, коли ви були на стійці реєстрації, і ви не міг гість був пізно. Що ви робили, коли ви не змогли знайти бронювання? " Використання ПК вбудовані в робочому столі менеджери оцінюються відповіді на лист рейтинг та оцінки годували в базу даних.

Результаты (украинский) 2:

Потім з'явилися інтерв'ю. Кожен день, 180 менеджерів з найму, які ми спеціально навчені, провели 740 інтерв'ю по 30 хвилин кожен. Заявники просили набір поведінкових питань, які ми розробили, як (Розкажіть мені про час, коли ви були на стійці реєстрації, а ви не могли гість запізнився. Що ви робите, коли ви не могли знайти бронювання "Використання ПК, вбудований в їх робочому столі? керівники оцінювали відповіді на рейтинг аркуші та оцінки годували в базу даних.

Результаты (украинский) 3:

Далі настала в інтерв'ю. Кожен день, 180 наймаючи керуючих, які ми мали спеціально навчені, провели 740 інтерв'ю з 30 хвилин кожен. Претендентів було запропоновано набір поведінкових питання, які ми розробили, як (Розкажіть мені про час, коли ви були на стійці реєстрації, і ви не могли гостю було пізно. А що ви робите, коли ви не могли знайти бронювання?' За допомогою комп'ютера вбудовані в своїх робочому столі на менеджерів оцінили відповіді по рейтингу листа і забиває годували в базу даних.