When it comes to interview question

When it comes to interview questions, it pays to expect the unexpected. This is a true story of one candidate's experience. This is how his interviewers greeted him:
'We've been interviewing candidates all morning and we're getting bored. Do something to impress us' Then the interviewers got out their newspapers and started reading them.
The candidate said, 'Well, I've been waiting in this office for more than two hours because you've been running late. Actually I'm not impressed by your organisation and not sure I want to work for you. Goodbye.'
The interviewee walked out, was invited back the next day and was offered the job.
B_
How would you act in a situation like this?
That interview was rather extreme, but a lot of employers have turned to using 'killer questions' or 'shock tactics', such as these:
Tell me something about yourself that you have never told anyone.'
'Which three famous people would you invite to a dinner party and why?'
'We have employed people from your university, and they haven't been good. Can you tell us why you think you'd do better?'
Killer questions often come early in the interview and are aimed at throwing the candidate off guard. By surprising the candidate with an original or difficult question, interviewers can get an honest reaction and an unplanned response. They also want to see candidates think through their responses calmly.

Результаты (русский) 1:

Когда дело доходит до вопросов интервью, он платит Будьте готовы к неожиданностям. Это подлинная история одного кандидата опыт. Это, как его интервьюеров встретил его:«Мы Интервьюирование кандидатов все утро и мы получаю скучно. Сделать что-то впечатлить нас ' то интервьюеры вышли их газет и начал читать их.Кандидат сказал: «хорошо, я ждал в эту должность более чем два часа потому что вы был работает поздно. На самом деле я не впечатлен вашей организации и не уверен, что я хочу работать для вас. До свидания.»Собеседник вышел, был приглашен вернуться следующий день и была предложена работа.B_ Как бы вы действовать в такой ситуации?Это интервью было довольно экстремальный, но многие работодатели обратились с помощью «убийца вопросы» или «шок тактика», такие:Расскажите мне что-то о себе, что вы никогда не сказал никому.»' Какой три известных людей вы бы пригласить к официальныйа обед и почему?'«У нас работают люди из вашего университета, и они не были хорошо. Вы можете рассказать нам, почему вы думаете, вы могли бы сделать лучше?»Убийца вопросы часто приходят в начале интервью и направлены на бросание кандидат врасплох. Удивительно кандидата с оригинальной или трудным вопросом, интервьюеров можно получить серъёзная(ый) реакции и незапланированные ответ. Они также хотят видеть кандидатов спокойно продумать их ответы.

Результаты (русский) 2:

Когда дело доходит до интервью вопросы, он платит, чтобы ожидать неожиданное. Это правдивая история из опыта одного из кандидата. Это, как его интервьюеры приветствовал его:
"Мы собеседования с кандидатами все утро, и мы скучно. Сделайте что-нибудь, чтобы произвести на нас впечатление "Тогда интервьюеры получили свои газеты и начал читать их.
Кандидат сказал:" Ну, я ждал в этом офисе в течение более чем двух часов, потому что вы были опаздываете. На самом деле я не впечатлен вашей организации и не уверен, что хочу работать на вас. До свидания ».
Собеседник вышел, был приглашен на следующий день и предложили работу.
В_
Как вы будете действовать в такой ситуации?
Это интервью было довольно экстремальный, но много работодателей стали использовать« убийца вопросы " или "ударные тактики", такие как эти:
Расскажите мне что-нибудь о себе, что вы никогда никому не говорил.
"Какие три известные люди бы вы пригласить на обед и
почему?" Мы использовали людей из вашего университета, и они не было хорошо. Можете ли вы рассказать нам, почему вы думаете, что бы сделать лучше? "Убийцы вопросы часто приходят в начале интервью и направлены на бросая кандидата врасплох.
По удивляя кандидата с оригинальным или трудный вопрос, интервьюеры могут получить честный реакцию и незапланированную ответ. Они также хотят, чтобы увидеть кандидатов продумать свои ответы спокойно.

Результаты (русский) 3:

когда дело доходит до интервью вопросы, стоит ожидать неожиданное.это правдивая история одного кандидата с опытом.вот как его интервьюеров приветствовали его:
'ходила на собеседования кандидатов все утро, и мы уже скучно.сделай что - нибудь, чтобы впечатлить нас "тогда интервьюеры вышел их газеты и начал читать их.
кандидат сказал:" ну,я ждал в эту должность более двух часов, потому что ты уже опоздал.вообще - то я не впечатлен вашей организации и не уверен, что я хочу работать на вас.до свидания.
собеседник вышел, было предложено вернуться на следующий день и предложили работу.
b_
как бы вы действовать в такой ситуации?
это интервью было экстремальной,но многие работодатели превратили в использовании "убийца вопросы" или "шок тактику", как, например, такие: "расскажите о себе, что ты никогда не говорил никому.
'which три известных людей, вы бы пригласить на обед, и почему?
'использовали людей из вашего университета, и они не были хорошими.вы можете рассказать нам, почему ты думаешь, что ты лучше? "
убийца вопросы часто приходят в начале интервью и направлены на метания кандидата от охраны.на удивление, кандидат с оригинальным и сложный вопрос, счетчики могут получить честный ответ и незапланированным ответ.они также хотят, чтобы кандидатов, думаю, через их ответы спокойно.