Companies have developed various co

Companies have developed various compensation systems and practices to
achieve pay satisfaction and motivation. In manufacturing firms, payroll costs can run
as high as 40% of sales revenues, whereas in service organizations payroll costs can
top 70%. General managers, therefore, take an understandable interest in payroll
costs and how this money is spent

Результаты (украинский) 2:

Компанії розробили різні системи і практики компенсації для
досягнення задоволеності заробітної плати і мотивації. У виробничих підприємств, витрати на заробітну плату може працювати
так високо, як 40% доходів від продажів, у той час як в сервісних організацій видатки на заробітну плату може
перевищити 70%. Загальні менеджерів, тому, прийняти зрозумілий інтерес заробітної плати
коштує і як витрачаються ці гроші

Результаты (украинский) 3:

Компанії розробили різноманітні системи компенсації та вправи to
achieve платять задоволення та мотивацію. У виробництві фірми, виплата заробітної платні кошти можуть run
as високий як 40% доходів збуту, у той час, як у організаціях служби виплата заробітної платні кошти can
top 70%. Генеральні менеджери, тому, беруть зрозумілий інтерес у payroll
costs та як ці гроші витрачається