Fit For Hiring? It’s Mind Over Matt

Fit For Hiring? It’s Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Подходят для найма? Это разум над материейНью-Йорк - членов Америки профессиональных и управленческих классов всегда покинули колледж уверены, по крайней мере одну вещь: они приняли их последний тест. Здесь они могут полагаться на очарование, хитростью и/или запись достижений, чтобы продвинуть их вверх по корпоративной лестнице. Но это не обязательно больше. Все большее количество компаний, от общего Motors Corp American Express Co., являются традиционные собеседования не больше удовлетворены остроумия. Вместо этого они являются требующих заявителям для многих конторских должностях - от руководителей вниз - представить серию тестов бумаги и карандаш, Ролевые упражнения, имитируемых решений упражнения и головоломки. Другие положить кандидатов через серию интервью психологами или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

подходит для найма?это сознание над материей
нью - йорк - членов американской профессиональные и управленческие классы всегда оставил колледжа уверен, по крайней мере, одна вещь: они приняли свой последний экзамен.отныне они могут положиться на обаяние, хитрости и / или послужной список для продвижения вперед по служебной лестнице."но это не обязательно больше.все большее число компаний,от General Motors Corp в American Express Co, не выполняются с традиционной собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на многих рабочих мест "белых воротничков" - от топ - менеджеров вниз - представить ряд бумагу и карандаш испытаний, ролевых упражнений, смоделированные решений осуществляет и brainteasers.другие ставит кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.