An employer has several options to

An employer has several options to consider when he wants to hire a new employee. First of all, he may look within his own company. But if he can't find anybody suitable for the position he will have to look outside the company. If there is a personal office in the company, he can ask them to help him to find a qualified applicant The employer can also use another valuable sources, for example, employment agencies, consulting firms; placement offices and professional societies. He can also advertise in a newspaper or in a magazine and request candidates to send in resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and personal characteristics. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. These can be listed on a resume. ^Personal characteristics, or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (украинский) 1:

Роботодавець має кілька варіантів для розгляду, коли він хоче, щоб найняти нового працівника. По-перше, він може виглядати в рамках його власної компанії. Але якщо він не може знайти кого підходить для позиції він буде змушений шукати за межами компанії. За особистий кабінет в компанії, він може запитайте їх, щоб допомогти йому знайти кваліфікованих заявника роботодавець можна також використовувати інший цінний джерел, наприклад, агентства з працевлаштування, консалтингових фірм; розміщення офісів і професійними співтовариствами. Він також можна рекламувати в газеті або в журнал а запит кандидатів для надсилання резюме.Роботодавець має два набори кваліфікацію, щоб розглянути, якщо він хоче, щоб вибрати з числа претендентів. Він повинен враховувати професійної кваліфікації та особисті характеристики. Освіта, досвід і навички кандидата включені в його професійних кваліфікацій. Дані можуть бути перераховані на резюме. ^ Особисті характеристики або риси особистості повинні бути оцінені через інтерв'ю.

Результаты (украинский) 2:

Роботодавець має кілька варіантів , щоб розглянути , коли він хоче найняти нового співробітника. Перш за все, він може виглядати в межах своєї власної компанії. Але якщо він не може знайти нікого підходящого на цю посаду він повинен буде шукати за межами компанії. Якщо є особистий кабінет в компанії, він може попросити їх допомогти йому знайти кваліфікованого заявника Роботодавець також може використовувати інший цінні джерела, наприклад, агентства по працевлаштуванню, консалтингові фірми; розміщення офісів і професійних товариств. Він може також розмістити рекламу в газеті або в журналі і запросити кандидатів відправити в резюме.
Роботодавець має два набори кваліфікації , щоб розглянути , якщо він хоче , щоб вибрати з числа претендентів. Він повинен враховувати як професійну кваліфікацію і особисті характеристики. Кандидат в освіту, досвід і навички включені в його професійній кваліфікації. Вони можуть бути перераховані на резюме. ^ Особисті якості або риси характеру повинні бути оцінені в ході інтерв'ю.

Результаты (украинский) 3:

A%20зайнятості%20структур, 20% консультацій%20фірм;%20розміщення%20 офісів%20а%20професійних%20суспільств.%20Він%20може%20й%20рекламувати%20в%20а%20газета%20або%20в%20а%20журнал%20а%20прохання%20кандидатів%20до 20% надіслати%20в 20-20 резюме.%5 EThe%20роботодавця%20має%20два%20 комплектів%20з 20% кваліфікації%20до 20% вважають%20якщо%20він%20хоче%20до 20% обрати%20від 20% серед 20-20-20, 20 претендентів.%20Він%20повинні%20вважають%20обох%20професійних%20кваліфікацій%20а%20особисті%20характеристиками.%20А%20кандидата%27s%20освіти%20досвід%20а%20навички%20є%20включено%20в 20-20%його 20 професійних%20кваліфікацій.%20ці%20може%20бути%20перелічених%20на%20а%20резюме.%20%5 EPersonal%20характеристики,%20або%20особистості%20риси%20повинні%20бути%20оцінили%20через%20співбесіди.%5E