The process of finding people for p

The process of finding people for particular jobs is recruitmentor hiring. Someone who has been recruited is a recruit(a hire). The company or organization employs(hires) him/her. A company may recruit employees directly or use employment agencies.Nowadays some agencies use the practice of headhunting when outside specialists called headhunters persuade people for very important jobs to leave their organizations they work for. Many organizations and companies hire candidates who come recommended by current employees.

Nearly everyone, soon or later, finds himself searching for a job. Most candidates usually hunt a jobthemselves: advertisements about vacancies on the page "Employment" in a newspaper or on "Jobs" site in the Internet, parents' or friends' advice etc. If a person finds out appropriate information, he applies forthe job. At the beginning, he sends his typed or printed CV or resume with the information about his education, background and work experience. This paper usually accompanies a letter of applicationor a cover letterexplaining why he wants the job and why he is the right person for it. The cover letter serves as an introduction and guide to the resume, but after you've sent these papers you shouldn't just sit by the phone waiting for an answer. Don't forget that companies receive hundreds of e-mails, resumes, so an applicant should call a company. Receiving these papers, the personnel departmentof the company analyses them: the backgrounds of the applicant,his job experience and educational qualifications. The most interesting candidates for the job are invited to have a group or one-to-one interview.The atmosphere of an interview may vary from the informal to the formal and interviewers may take a friendly, neutral or even hostile approach. Different interviewers use different techniques and the only rule that applicants should be aware of may be "Expect the unexpected and be yourself.

Some companies and organizations ask the candidates to do written psychometric teststo assess their intelligence and personality. After this, the head of the personnel department can contact previous employersor teachers mentioned in candidate's application. If the referencesare OK, the person is asked to come for the detailed interview. Finally, the interviewer offersthe job to the candidate, and if he accepts it, the company hires him.

Результаты (украинский) 1:

Процес пошуку людей для конкретних завдань є recruitmentor найму. Хтось, який був найнятий є набирати (оренда). Компанія чи організація employs(hires) йому/їй. Компанія може набирати працівників безпосередньо або за допомогою агентства з працевлаштування. В даний час деякі агентства використовувати практика здобувача гарна зовні фахівці називають мисливців за головами переконати людей на дуже важливу роботу, щоб залишити їх організації вони працюють для. Багато організацій і підприємств наймає людей, які приїжджають рекомендований за нинішніх співробітників.Майже кожна людина, рано чи пізно, знаходить собі пошук роботи. Більшість кандидатів Зазвичай полює на jobthemselves: рекламні оголошення про вакансії на сторінці "Зайнятість" в газеті або на сайт "Робочих місць", Інтернет, батьків або друзів поради і т. д. Якщо людина дізнається, відповідної інформації, він застосовується для роботи. На початку, він посилає його введення або друкованих резюме або резюме з інформацією про свою освіту, тло і досвід роботи. Цей документ зазвичай супроводжує лист applicationor покриття letterexplaining, чому він хоче роботу і чому він є права людини для нього. Супровідний лист служить як введення і керівництво до резюме, але після того, як ви послали ці документи, ви не повинні просто сидіти по телефону, чекаю відповіді. Не забувайте, що компаній отримують сотні електронні листи, резюме, так що заявник повинен викликати компанії. Отримання цих документів, departmentof персоналу компанії аналізує їх: фони заявника, його досвід роботи та освітніх кваліфікацій. Найбільш цікаві кандидатів на роботу запрошують мати група або індивідуальної співбесіди. Атмосфера інтерв'ю може варіюватися від неформальному до формального та інтерв'юерів може зайняти дружні, нейтральним або навіть ворожі підхід. Використовувати різні методи, різні інтерв'юерів і тільки правило, яке Заявники повинні бути інформовані про може бути "несподіванок і бути самим собою.Деякі компанії та організації запитати кандидатів зробити написана психометрії teststo оцінити свій інтелект і особистості. Після цього начальник відділу кадрів можете зв'язатися з попередніх employersor вчителів згадується в кандидатських застосування. Якщо referencesare ОК, людина запитав прийти до детального інтерв'ю. Нарешті, інтерв'юер offersthe робота до кандидата, і якщо він приймає його, компанія наймає його.

Результаты (украинский) 2:

Процес пошуку людей для конкретних робочих місць recruitmentor найм. Хто - то , хто був прийнятий на роботу є призовник (прокат). Компанія або організація використовує (наймає) його / її. Компанія може набирати співробітників безпосередньо або використовувати agencies.Nowadays зайнятості деякі агентства використовують практику хедхантингу , коли зовнішні фахівці називають рекрутери переконати людей для дуже важливих робочих місць , щоб залишити свої організації вони працюють. Багато організацій і компанії наймають кандидатів , які приходять рекомендовані нинішніх співробітників.

Майже кожен, рано чи пізно, знаходить себе в пошуках роботи. Більшість кандидатів , як правило , полювати на jobthemselves: оголошення про вакансії на сторінці "зайнятості" в газеті або на сайті "Робота" в мережі Інтернет, батьків або друзів "поради і т.д. Якщо людина виявляє відповідну інформацію, він застосовує Forthe роботу. На початку, він посилає його віддрукувати або резюме або резюме з інформацією про його освіту, фон і досвід роботи. Ця стаття , як правило , супроводжує лист про applicationor кришку letterexplaining , чому він хоче роботу , і чому він є правильною людиною для нього. У супровідному листі служить введенням і керівництва по резюме, але після того, як ви відправили ці документи , які ви не повинні просто сидіти біля телефону , чекаючи відповіді. Не забувайте , що компанії отримують сотні електронних листів, резюме, тому заявник повинен назвати компанію. Отримавши ці документи, персонал departmentof компанії аналізує їх: фони заявника, його досвіду роботи і рівня освіти. Найбільш цікаві кандидати на роботу запрошуються мати групу або один-до-одного interview.The атмосферу інтерв'ю може варіюватися від неорганізованого і інтерв'юерів може зайняти дружню, нейтральний або навіть ворожий підхід. Різні інтерв'юери використовують різні методи і єдине правило , згідно з яким кандидати повинні бути в курсі може бути "Чекайте несподіване і бути самим собою.

Деякі компанії і організації просять кандидатів , щоб зробити письмове психометрический teststo оцінити їх інтелект і особистість. Після цього глава відділ кадрів може зв'язатися з попереднім вчителів employersor , згадані в заявці кандидата. якщо referencesare ОК, людина попросили прийти за докладне інтерв'ю. і, нарешті, інтерв'юер offersthe роботу кандидата, і якщо він приймає його, компанія наймає його.

Результаты (украинский) 3:

На 20% процес%20з 20% знаходження%20людей%20для%20зокрема%20 робочих місць%20є%20recruitmentor%20наймання.%20Хтось%20хто%20має%20б%20набирали%20є%20а%20набрати(a%20найняти).%20В%20компанії%20або%20організації%20працює (hires)%20йому/їй.%20А%20компанії%20 травня%20набрати%20співробітників%20безпосередньо%20або%20використання%20зайнятості%20агентств.На сьогоднішній день 20% деякі%20агентств%20використання%20в%20практика%20з 20% headhunting%20, коли%20поза%20фахівців%20назвав%20хедхантерів%20переконати%20людей%20для%20дуже%20важливі%20 робочих місць%20до 20% залишити%20їх%20організацій%20вони%20Праця%20.%20багато%20організацій%20а%20компаній%20найняти%20кандидатів%20хто%20приходять%20рекомендується%20за 20% поточної%20 співробітників.%5Е%5 ENearly%20всіх,%20незабаром%20або%20пізніше,%20знаходить%20сам%20пошук%20для%20а%20роботу.%20найбільш%20кандидатів%20зазвичай%20полювання%20а%20jobthemselves:%20рекламу%20про%20вакансії%20на 20%в%20сторінки%20%22зайнятості%22%20в%20а%20газета%20або%20на%20%22 робочих місць%22%20сайт%20в 20-20-20, 20 Інтернет,%20батьків%20або%20друзів%20поради%20тощо.%20Якщо%20а%20людина%20знаходить%20з 20%відповідні%20інформацією, 20% -%20застосовує%20вбачають користі%20роботу.%20о 20%в%20початок, 20% -%20надсилає%20його%20друкований%20або%20друкованих%20резюме%20або%20резюме%20з%20в%20інформацією%20про%20його%20освіти,%20фон%20а%20Праця%20досвіду.%20цього%20папір%20зазвичай%20супроводжує%20а%20лист%20з 20% applicationor%20а%20покриття%20letterexplaining%20чому%20він%20хоче%20в%20роботу%20а%20чому%20він%20є%20в%20право%20людина%20для%20.%20В%20покриття%20лист%20обслуговує%20а%20в 20-20%введення 20 і 20% путівник%20до 20% у 20% резюме,%20а%20після%20ти ж%20відправив%20ці%20папери%20ти%20не%20просто%20сидіти%20за 20% у 20% телефон%20чекає%20для%20в 20-20 відповідь.%20не%20забути%20,%20компаній%20отримують%20сотні%20з 20% електронну пошту, 20% відновлює,%20так%20в 20-20%заявник має 20%20дзвінок%20а%20компанії.%20Отримання%20ці%20 статей,%20в%20персоналу%20ВЗГ ГУМВС%20в%20компанії%20аналізує%20їх:%20в%20тло%20з 20% до 20% заявників,його%20роботу%20досвід%20а%20навчальних%20кваліфікацій.%20В%20найбільш%20цікаві%20кандидатів%20для%20в%20роботу%20є%20запросив%20до 20% мають%20а%20групи%20або%20один до одного%20співбесіди.На 20% атмосферу%20з 20% до 20% інтерв'ю%20 травня%20змінюватися%20від 20% до 20% неформальної%20до 20% у 20% офіційного%20а%20інтерв'юерів%20 травня%20взяти%20а%20дружні,%20нейтральні%20або%20навіть%20 ворожих%20підхід.%20різних%20інтерв'юерів%20використання%20різних%20технік%20а%20в%20лише%20правило%20,%20заявників%20повинні%20бути%20усвідомлює%20з 20% можуть%20бути%20%22очікують%20в%20несподівані%20а%20бути%20самостійно.%5Е%5EДеякі%20компаній%20а%20організацій%20запитати%20в%20кандидатів%20до 20% - 20%, написані%20з психометрії для фахівців%20teststo%20оцінити%20їх%20інтелекту%20а%20особистості.%20після%20, 20% - 20% глава%20з 20% до 20% персоналу%20відділ%20може%20контакт%20попереднього%20employersor%20вчителів%20вище%20в 20-20 кандидатських%20заявки.%20Якщо%20в%20referencesare%20Гаразд, 20% - 20% людина%20є%20попросив%20до 20% приходять%20для%20в%20детальну%20ю%20, нарешті, 20% - 20% інтерв'юер%20offersthe%20роботу%20до 20% у 20% кандидат економічних наук, кандидат у президенти%20а%20якщо%20він%20приймає%20, 20% - 20% компанії%20наймає%20його.%5Е%5Е%20%5E