At Google italy. for example, 90 pe

At Google italy. for example, 90 per cent of the employees agreed that 'people celebrate special events around here'. Also in italy, 100 per cent agreed that 'this is a friendly place to work' and 96 per cent agreed that 'there is a "family" or "team" feeling here' . Another part of Google's objective is to make its workplace feel fUll. Massage chairs, table tennis tables, video games, lava lamps, hamlllocks, beanbags, bicycles, large mbber balls, couches and scooters arc all part of the furniture in Google offices. However. when it comes to the serious business of work, great emphasis is placed on engaging employees. 'What makes Google a great workplace is that the nature of the work itself is very challenging and interesting.' Says Nick Creswell, the company's university programmes manager for Europe, the Middle East and Africa. 'And for the type of people who really enjoy an intellectual challenge, that's the biggest appeal of working here.' Fostering this intellectual activity is a policy giving employees a large degree of independence in deciding how to work - both in terms of the hours they work and how they do their jobs. 'There's a real culture of autonomy and empowerment,' says Mr Creswell. 'Individuals within the business understand what their own goals are within the context of their teams, and they have a lot of freedom to go out and make those happen.' Even when il comes to learning and development, many programmes are voluntary and informal. Often it may be a case of inviting university faculty in 10 discuss their latest research. Google (liso invites prominent writers to give lunchtime talks about their books.

Результаты (русский) 1:

В Google Италия. например 90 процентов сотрудников согласились с тем, что «люди празднуют специальные мероприятия вокруг здесь». Также в Италии, 100 процентов согласились с тем, что это приятное место для работы и 96% согласились с тем, что «есть «семья» или «команда» ощущение здесь». Другой частью цели Google, чтобы ее рабочем месте чувствовать себя полностью. Массажные кресла, столы для настольного тенниса, видео игры, лавовые лампы, hamlllocks, beanbags, велосипеды, мячи большие mbber, диванами и скутеры дуги все части мебели в офисах Google. Однако. когда дело доходит до серьезных бизнес работы, большой упор делается на привлечении сотрудников. «Что делает Google большое рабочее место является характер самой работы очень сложной и интересной.» Говорит Ник Кресвелл, Университет компании программы менеджер для Европы, Ближнего Востока и Африки. 'И для типа людей, которые действительно наслаждаются интеллектуальный вызов, это крупнейший призыв работать здесь. Содействие этой интеллектуальной деятельности является политика, давая сотрудникам в значительной степени независимости в принятии решений как для работы - как с точки зрения часов они работают и как они делают свою работу. «Существует реальная Культура автономии и расширения возможностей,» говорит г-н КРЕСУЭЛЛ. 'Лиц в пределах организации понять, каковы их собственных целей в контексте их команды, и они имеют много свободы, чтобы выйти и сделать эти произойти. Даже когда il доходит до обучения и развития, многие программы добровольной и неформальной. Часто это может быть случай приглашения факультет университета в 10 обсуждать их последних исследований. Google (liso приглашает видных писателей дать обеденное время рассказывает о своих книгах.

Результаты (русский) 2:

В Google Италии. например, 90 процентов сотрудников согласились, что "люди отмечают особые события вокруг здесь. Кроме того, в Италии, на 100 процентов согласились, что «это дружественное место для работы» и 96 процентов согласились, что "есть" семья "или" команда "чувство здесь. Другая часть цели компании Google, чтобы сделать его на рабочем месте чувствовать себя сытыми. Массажные кресла, столы для настольного тенниса, видеоигры, лавовые лампы, hamlllocks, круглые подушки, велосипеды, большие mbber мячи, кушетки и мотороллеров дуги все части мебели в офисах Google. Однако. когда речь идет о серьезном бизнесе работы, большое внимание уделяется на привлечение работников. «То, что делает Google отличным на рабочем месте является то, что характер самой работы является очень сложным и интересным. Говорит Ник Кресвелл, компании менеджер университетских программ в странах Европы, Ближнего Востока и Африки. И для того типа людей, которые действительно пользуются интеллектуальный вызов, что это самая большая привлекательность здесь работать ». Содействие развитию этой интеллектуальной деятельности является политика дает сотрудникам большую степень независимости при принятии решения о том, как работать - как с точки зрения часов они работают и как они делают свою работу. «Там настоящая культура автономии и расширения прав и возможностей», говорит г-н Кресвелл. "Лица в рамках бизнеса понимают, что их собственные цели в контексте своих команд, и у них есть много свободы, чтобы выйти и сделать те случиться. Даже когда иль доходит до обучения и развития, многие программы носят добровольный и неформальный. Часто это может быть случай приглашения факультет университета в 10 обсудить свои последние исследования. Google (Лисо приглашает видные писатели, чтобы дать ленча переговоры о своих книгах.

Результаты (русский) 3:

на Google, италия.например, 90% сотрудников согласились с тем, что "люди празднуют специальные мероприятия здесь".также в италии, 100% согласились с тем, что "это дружеское место для работы и 96% согласились с тем, что" существует "семья" или "команда" уже здесь.с другой стороны, Google, цель состоит в том, чтобы сделать его на рабочем месте чувствовать полная.массажные кресла, настольный теннис, столы, видеоигры, лава - лампы, hamlllocks, бобовые пуфы, велосипеды, крупные mbber яйца, диваны и скутеров дуги все часть мебели в Google отделений.однако.когда речь заходит о серьезной работы, большое внимание уделяется вовлечения работников ".то, что делает Google великого труда, что характер работы сам по себе очень сложная и интересная ". сказал, что ник creswell, компании университетских программ, менеджер по европе, африке и на ближнем востоке".и те люди, которые действительно имеют интеллектуальный вызов, это самый большой призыв работать здесь. содействие этой интеллектуальной деятельности является политика, предоставляя сотрудникам значительную степень независимости при принятии решения о том, как на работу - как с точки зрения часов работы и как они делают свою работу.там настоящий культурный автономии и расширение прав и возможностей ", - говорит господин creswell".людей в бизнес понимает, что их собственных целей в контексте своей команды, и они много свободы пойти и сделать эти произойдет. даже когда он приходит к обучению и развитию, многие программы являются добровольными и неофициальный.часто это может быть дело приглашения факультет университета в 10 обсуждения своих последних исследований.Google (liso предлагает известными писателями дать обеденное время рассказывает о своей книги.