Over the past few decades, the Unit

Over the past few decades, the United Arab Emirates (UAE)—one of the world's pre-eminent oil-rich nations located in the Gulf Cooperation Council (GCC) region—has become a popular destination for temporary labor migrants seeking employment opportunities and higher standards of living. In 2013, the UAE had the fifth-largest international migrant stock in the world with 7.8 million migrants (out of a total population of 9.2 million), according to United Nations (UN) estimates.

With immigrants, who come particularly from India, Bangladesh, and Pakistan, comprising over 90 percent of the country's private workforce, the UAE attracts both low- and high-skilled migrants due to its economic attractiveness, relative political stability, and modern infrastructure—despite a drop in oil prices and the international banking crisis in 2008.

Heavily reliant on foreign labor to sustain economic growth and high standard of living in the country, the UAE government in 1971 introduced a temporary guest worker program called the Kafala Sponsorship System, which allows nationals, expatriates, and companies to hire migrant workers. The Kafala system has posed a number of challenges for UAE policymakers both at home and in the eyes of international onlookers. Chief among them: ensuring economic opportunities for UAE nationals, and closing policy and implementation gaps to address widespread concerns that migrants fall victim to labor and human-rights abuses in the UAE.

Over the past several years, the UAE government has substantively reformed its laws to address the concerns of those who condemn the Kafala system for exposing migrant workers, especially domestic workers, to abusive practices. Recent measures have ranged from outlawing employer confiscation of workers' passports to allowing workers to transfer employer sponsorship and introducing wage protection measures. Despite these efforts, human-rights and migrant organizations maintain that abusive labor practices have persisted at alarming rates, largely due to poor enforcement. Furthermore, the Kafala system poses many domestic challenges for UAE policymakers, from effectively controlling the costs of the program (according to researcher Mouawiya Al Awad, the UAE government invests approximately $3,000 per foreign-born worker to maintain its national infrastructure and services, e.g. police security and subsidized programs) to, more generally, ensuring economic opportunities for its own nationals.

Drawing from policy reports and interviews with UAE policymakers, this article examines the economic, social, and political challenges and implications of the Kafala system for the UAE government, Emirati nationals, and migrant workers in the UAE.

Результаты (русский) 1:

За последние несколько десятилетий, Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) — один из выдающихся богатых нефтью стран мира расположены в регионе Совета сотрудничества стран Залива (ССЗ) — стал популярным местом для временных трудовых мигрантов, ищущих возможности трудоустройства и повышения уровня жизни. В 2013 году ОАЭ стал пятым по величине международных мигрантов в мире с 7,8 миллиона мигрантов (из общей численности населения 9,2 млн.), согласно оценкам Организации Объединенных Наций (ООН).С иммигрантами, которые приезжают особенно из Индии, Бангладеш и Пакистан, состоящий из более чем 90 процентов частных рабочей силы страны, ОАЭ привлекает как низкой и высокой квалификации мигрантов из-за ее экономической привлекательности, относительной политической стабильности и современная инфраструктура — несмотря на падение цен на нефть и Международный банковский кризис в 2008 году.Значительной степени зависит от иностранной рабочей силы для поддержания экономического роста и высокий уровень жизни в стране, правительство ОАЭ в 1971 году введен временный рабочий гость программа под названием кафала Спонсорство системы, которая позволяет гражданам, экспатриантов и компаниям нанять трудящихся-мигрантов. Кафала система создает ряд проблем для политиков ОАЭ как дома, так и в глазах международных зрителей. Главный среди них: обеспечение экономических возможностей для граждан ОАЭ, а также ликвидации пробелов в области политики и реализации для решения распространенных проблем, что мигранты падают жертвой труда и нарушений прав человека в ОАЭ.За последние несколько лет правительство ОАЭ существенно реформировать законодательство в целях решения проблем тех, кто осуждает систему кафала для разоблачения трудящихся-мигрантов, особенно домашней прислуги, для практики злоупотреблений. Недавние меры варьировались от запрещения работодателя конфискации паспортов позволяя работникам для передачи спонсорство работодателя и введения мер защиты заработной платы трудящихся. Несмотря на эти усилия прав человека и организации мигрантов поддерживают, что оскорбительные трудовой практики сохраняются на тревожными темпами, главным образом из-за плохого исполнения. Кроме того, система кафала создает много внутренних проблем для политиков ОАЭ, от эффективного контроля за расходами программы (по словам исследователя Авад аль Mouawiya, правительство ОАЭ инвестирует около $3000 за иностранного происхождения работника для поддержания своей национальной инфраструктуры и услуг, например полиции безопасности и субсидируемых программ), в более общем плане, обеспечение экономических возможностей для своих граждан.Рисование от политики отчетов и интервью с политиками ОАЭ, в этой статье рассматриваются экономические, социальные и политические проблемы и последствия системы кафала для правительства ОАЭ, Эмиратский граждан и трудящихся-мигрантов в ОАЭ.