Не останавливайтесь, когда они ищут

Не останавливайтесь, когда они ищут Don’t dwell on the details when they’re looking for a summary.

Dealing with Conflict
Managers with the i style want to maintain friendly relationships. However, they value self-expression and may insist
on making their feelings clear in a confrontation. They may also lose their focus and stray into other areas of
discontent. Because you tend to be more diplomatic and reserved, this kind of emotional reaction probably makes
you quite uncomfortable. Yet, your tendency to internalize your feelings may allow resentment to build. Therefore,
acknowledge the issues directly and don’t withdraw from the situation. Express your concern for their feelings and a
desire to work through the conflict quickly but thoroughly. Let them know that you want to maintain a good
relationship.
• Confront problems directly.
• Acknowledge the importance of everyone’s feelings.
• Reassure them that your relationship is still strong despite your differences.

Результаты (русский) 1:

Не останавливайтесь, когда они ищут не останавливаться на деталях, когда они ищут для резюме.Работа с конфликтомМенеджеры с i стиль хотят поддерживать дружеские отношения. Однако они ценят самовыражение и могут настаивать на разъясняя свои чувства в конфронтации. Они могут также потерять их фокус и бездомных в другие области недовольство. Потому что вы, как правило, быть более дипломатических и защищены, этот вид эмоциональной реакции, вероятно, делает Вы довольно неудобно. Тем не менее ваш тенденция к интернализации ваши чувства могут позволить обиды для построения. Таким образом, признать проблемы напрямую и не выйти из ситуации. Выразить Ваше беспокойство за их чувства и желание работать через конфликт быстро, но тщательно. Пусть они знают, что вы хотите сохранить хорошее отношения.• Решать проблемы напрямую.• Признать важность каждого чувства.• Заверить их, что ваши отношения по-прежнему сильна, несмотря на различия.

Результаты (русский) 2:

Не останавливайтесь, когда они ищут не останавливаться на деталях, когда они ищут резюме. Работа с конфликтом менеджеров со стилем я хочу, чтобы сохранить дружеские отношения. Тем не менее, они ценят самовыражение и могут настаивать на том, их чувства ясно в конфронтации. Они также могут потерять свое внимание и отклониться в других областях недовольства. Потому что вы, как правило, более дипломатичным и защищены, этот вид эмоциональной реакции, вероятно, делает вас довольно неудобно. Тем не менее, ваша склонность к усвоить свои чувства обиды может позволить построить. Таким образом, признать вопросы, непосредственно и не выйти из ситуации. Выскажите свое беспокойство за свои чувства и желания работать через конфликт быстро, но тщательно. Пусть они знают, что вы хотите, чтобы поддерживать хорошую связь. • Противостоять проблемы напрямую. • Признать важность чувства каждого. • Убедите их, что ваши отношения по-прежнему сильны, несмотря на ваши разногласия.

Результаты (русский) 3:

Останавливайтесь городе Березники, когда они ищут не останавливаться на сведения при они ищете резюме.ветровому конфликтов
руководителей с я стиль нужно поддерживать дружественные отношения. Вместе с тем они значение волеизъявление и могут настаивать
о том, как сделать свои чувства в отношении конфронтации. Кроме того, они могут потерять их направленности и сходить в других областях
недовольства.Из-за того, что вы как правило, дипломатических и защищены, это своего рода эмоциональной реакции, быть может, облегчает
вы достаточно неудобно. Тем не менее, тенденция к интернационализации ваши чувства могут позволить негодования. Поэтому,
признать проблемы, непосредственно и не выйти из ситуации. Выразить свою озабоченность по поводу их чувства и
стремление работать через конфликт быстро, но тщательно.Дайте им понять, что нужно для поддержания хорошей
отношения.
( противостоять проблемам, непосредственно.
( признать важность каждого человека чувства.
( заверить их в том, что ваши отношения по-прежнему strong несмотря на различия.