Feedback is talking of a manager to

Feedback is talking of a manager to subordinates to let them know how well they are doing and how they can work better in the future. In other words, it is performance appraisal. These appraisals may be positive or negative. Feedback must help eliminate job-related weaknesses. For a good job employees get rewards such as pay raises and promotions.

Результаты (русский) 1:

Обратная связь идет менеджера к подчиненным, чтобы позволить им знать, насколько хорошо они делают и как они могут лучше работать в будущем. Другими словами это служебной аттестации. Эти оценки могут быть положительными или отрицательными. Обратная связь должны помочь устранить недостатки, связанные с работой. За хорошую работу сотрудников получают награды, такие как повышение заработной платы и продвижения по службе.

Результаты (русский) 2:

Обратная связь разговаривает менеджера к подчиненным, чтобы позволить им знать, насколько хорошо они делают, и как они могут работать лучше в будущем. Другими словами, это оценка производительности. Эти оценки могут быть положительными или отрицательными. Обратная связь должна помочь устранить слабые места связанные с работой. Для хорошей работы сотрудники получают награды, такие как повышение заработной платы и продвижения по службе.

Результаты (русский) 3:

отзывы о менеджер подчиненных дам им знать, насколько хорошо они делают и как они могут работать лучше в будущем.другими словами, это служебной аттестации.такие оценки могут быть позитивные или негативные.отклики должны помочь ликвидировать профессиональную слабость.за хорошую работу сотрудников получили награды, таких, как повышение заработной платы и продвижения по службе.