Office workers admit being rude MOS

Office workers admit being rude



MOST office workers say they are rude or bad-mannered at work. In a survey of 1,000 workers, two-thirds say that pressure of work is the reason for their bad manners.

Other common examples of bad office etiquette include ignoring colleagues and answering mobile phone calls during meetings. If your answer a call during a meeting, it could mean that you think the meeting is not important.

Mr. Jacobs says it is easy for people to forget their manners in the working environment, which is often very informal and very busy Workers can forget proper etiquette such as

introducing people at meetings, and this is often Dad for working relationships.

Psychologist Dr Colin Gill believes that people are not as polite as they were twenty years ago.

Now some organisations are actually investing money in training their junior managers to be polite. Office Angels is encouraging people to arrive on time 'or meetings, turn off mobile phones and avoid bad language. 'Avoiding bad manners at work is such a simple thing to do,' Mr. Jacobs says, 'and it can have a dramatic impact on improving your working environment and your relationships with others.'

Результаты (русский) 1:

Офисные работники признаются, грубость Большинство офисных работников говорят, что они являются грубым или плохо воспитанный на работе. В ходе опроса 1000 работников две трети говорят, что давление работы является причиной их плохие манеры.Другие наиболее распространенные примеры плохого управления этикета, игнорируя коллег и отвечать на звонки мобильного телефона во время встреч. Если ваш ответ вызов во время встречи, это может означать, что вы думаете, совещание не важен.Г-н Якобс говорит, что это легко для людей забыть их нравы в рабочей среде, которая часто очень неформальный и очень занят рабочих можно забыть надлежащего этикета, такие какПредставляя людей на совещаниях и это часто является папа для рабочих отношений.Психолог доктор Колин Джилл считает, что люди не вежливыми, как они были 20 лет назад. Теперь некоторые организации действительно вкладывают деньги в обучение их младших руководителей быть вежливым. Управление Ангелы поощряет людей приехать вовремя ' или встреч, выключить мобильные телефоны и избежать плохой язык. «Избегая плохие манеры на работе это такая простая вещь, чтобы сделать», г-н Джейкобс говорит, «и он может иметь драматический влияние на улучшение рабочей среды и ваши отношения с другими».

Результаты (русский) 2:

Офисные работники допускают грубость большинства офисных работников говорят, что они грубы или плохо воспитанным на работе. В ходе опроса 1000 работников, две трети говорят, что давление работы является основанием для их невоспитанности. Другие распространенные примеры плохой офиса этикета включают игнорируя коллег и отвечая на звонки мобильных телефонов во время встреч. Если ваш ответ на вызов во время встречи, это может означать, что вы думаете, что встреча не важно. Г-н Джейкобс говорит, что это легко для людей, чтобы забыть о своих манерах в рабочей среде, которая часто очень неформальной и очень занятые работники могут забыть надлежащего этикета, таких как введение людей на собраниях, и это часто папа для рабочих отношений. Психолог доктор Колин Гилл считает, что люди не так вежливо, как они были двадцать лет назад. Сейчас некоторые организации фактически вкладывать деньги в обучение своих младших менеджеров, чтобы быть вежливым. Офисные Ангелы поощряет людей приезжает на время »или встреч, выключите мобильные телефоны и избежать плохой язык. "Как избежать плохих манер на работе такая простая вещь, чтобы сделать," говорит г-н Джейкобс », и это может иметь огромное влияние на улучшение вашего рабочую среду и ваши отношения с другими людьми."

Результаты (русский) 3:

офисные работники признать хамить



большинство офисных работников, говорят, что они являются грубым, или плохо воспитанный на работе.в ходе опроса 1000 человек, две трети говорят, что давление работы является основанием для их дурные манеры.

других распространенных примеров управления этикет включает не плохо коллег и на мобильные звонки во время заседаний.если вашей ответить на звонок, в ходе совещания,офисные работники признать хамить



большинство офисных работников, говорят, что они являются грубым, или плохо воспитанный на работе.в ходе опроса 1000 человек, две трети говорят, что давление работы является основанием для их дурные манеры.

других распространенных примеров управления этикет включает не плохо коллег и на мобильные звонки во время заседаний.если вашей ответить на звонок, в ходе совещания,офисные работники признать хамить



большинство офисных работников, говорят, что они являются грубым, или плохо воспитанный на работе.в ходе опроса 1000 человек, две трети говорят, что давление работы является основанием для их дурные манеры.

других распространенных примеров управления этикет включает не плохо коллег и на мобильные звонки во время заседаний.если вашей ответить на звонок, в ходе совещания,офисные работники признать хамить



большинство офисных работников, говорят, что они являются грубым, или плохо воспитанный на работе.в ходе опроса 1000 человек, две трети говорят, что давление работы является основанием для их дурные манеры.

других распространенных примеров управления этикет включает не плохо коллег и на мобильные звонки во время заседаний.если вашей ответить на звонок, в ходе совещания,офисные работники признать хамить



большинство офисных работников, говорят, что они являются грубым, или плохо воспитанный на работе.в ходе опроса 1000 человек, две трети говорят, что давление работы является основанием для их дурные манеры.

других распространенных примеров управления этикет включает не плохо коллег и на мобильные звонки во время заседаний.если вашей ответить на звонок, в ходе совещания,это может означать, что ты думаешь, что встреча не важно.

г - н якобс говорит, что это легко для людей забыть их манеры в рабочей среде, которая зачастую весьма неформальных и очень занят работники могут забыть надлежащий этикет, таких как

представляя людей на заседаниях, и часто это папа для рабочих отношений.

психолог доктор колин гилл считает, что люди не так вежливо, как это было двадцать лет назад.

сейчас некоторые организации фактически вкладывать деньги в подготовку своих молодых руководителей, чтобы быть вежливым.управление ангелов - поощрение людей приехать вовремя "или совещаний, отключить мобильные телефоны и избежать плохой язык".избежать дурных манер работа, это так просто сделать, мистер джейкобс сказал,