Investing thousands of pounds in th

Investing thousands of pounds in the recruitment and training of each new graduate recruit may be just the beginning. Choosing the wrong candidate may be one of the real mistakes for an organization. Few companies will avoid all of the following failures: people who panic at the first sign of stress; who don’t have the ability of learning; hypochondriacs (persons who worry about their health too much) who must be present but stay away; and the unstable person later discovered to be a thief or worse.
Less dramatic, but just as much a problem is the person who simply doesnot come up to expectations, who does not quite work; who never becomes ahigh-flyer or even a steady employee.
The first point to remember at the recruitment stage is that people don't change. Intelligence levels refuse modestly, but change little over their working life. The same is true of abilities, such as learning languages and dealing with numbers.
Most people like to think that personality can change, particularly the more negative features such as anxiety, low respect, impulsiveness or a lack of emotional warmth. But the information collected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. Extroverts (persons who like to spend time in activities with other people rather than being quiet and alone) become slightly less extroverted; shy persons appear a little less so, but the fundamentals remain much the same. Personal crises can affect the way we deal successfully with a difficult situation: we might take up or drop drink, drugs, religion or relaxation techniques, which can have rather dramatic effects. Skills can be improved, and new ones introduced, but at rather different rates. People can be taken care of the appearance for a job. Just as politicians are carefully dressed, have good hairstyle and speech specialists, so people can be sent on training courses, diplomas or experimental weekends. But there is a cost to all this which may be more than the price of the course. Better to select for what you actually see rather than try to change it.

Результаты (русский) 1:

Инвестирование тысячи фунтов в вербовке и подготовке каждого нового набора выпускников может быть только начало. Выбор неправильный кандидат может быть одним из реальных ошибок для Организации. Немногие компании позволит избежать всех следующих неудач: люди, которые паника на первый признак стресса; кто не имеют возможности обучения; ипохондрики (лица, которые слишком много беспокоиться о своем здоровье) кто должен присутствовать, но пребывание прочь; и нестабильной человек, позже обнаружилось, что вор или хуже.Менее резкое, но как раз как много проблема это человек, который просто doesnot прийти до ожиданий, которые не совсем работает; кто никогда не становит ãегко флайера или даже постоянный работник.Первая точка помнить, на этапе найма является, что люди не меняются. Уровни интеллекта отказываются скромно, но изменить немного над их трудовой жизни. То же самое верно в отношении способностей, таких, как изучение языков и дело с числами.Most people like to think that personality can change, particularly the more negative features such as anxiety, low respect, impulsiveness or a lack of emotional warmth. But the information collected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. Extroverts (persons who like to spend time in activities with other people rather than being quiet and alone) become slightly less extroverted; shy persons appear a little less so, but the fundamentals remain much the same. Personal crises can affect the way we deal successfully with a difficult situation: we might take up or drop drink, drugs, religion or relaxation techniques, which can have rather dramatic effects. Skills can be improved, and new ones introduced, but at rather different rates. People can be taken care of the appearance for a job. Just as politicians are carefully dressed, have good hairstyle and speech specialists, so people can be sent on training courses, diplomas or experimental weekends. But there is a cost to all this which may be more than the price of the course. Better to select for what you actually see rather than try to change it.

Результаты (русский) 2:

Инвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждого нового выпускника призывника может быть только началом. Выбор неправильного кандидата может быть одним из реальных ошибок для организации. Немногие компании позволит избежать всех следующих неудач: люди , которые паника при первых признаках стресса; которые не имеют возможности обучения; ипохондриками (люди , которые беспокоятся о своем здоровье слишком много) , которые должны присутствовать , но остаться в стороне; и неустойчивыми человек позже обнаружил, что вор или хуже.
Менее драматично, но так же , проблема это человек , который просто оленья кожа приходят ожидания, которые не совсем работает; который никогда не становится Ahigh-флаер или даже постоянный работник.
Первое , что нужно помнить на этапе приема на работу является то , что люди не меняются. Уровни интеллекта отказываются скромно, но мало меняются в течение своей трудовой жизни. То же самое можно сказать и о способности, такие как изучение языков и работе с числами.
Большинству людей нравится думать , что личность может измениться, в частности, более негативные черты , такие как тревога, низкая отношении, импульсивность или отсутствие эмоционального тепла. Но информация , собранная в течение 50 лет дает четкий сигнал: по- прежнему стабильна после всех этих лет. Экстраверты (люди , которые любят проводить время в деятельности с другими людьми , а не вести себя тихо и в одиночку) становятся чуть менее экстраверт; застенчивые лица появляются чуть меньше так, но основы остаются примерно так же. Личные кризисы могут повлиять на то, как мы успешно справиться со сложной ситуацией: мы могли бы занять или бросить пить, наркотики, религии или релаксации методы, которые могут иметь весьма драматические последствия. Навыки могут быть улучшены, и новые введены, но при довольно разной скоростью. Люди могут позаботиться о появлении на работу. Подобно тому , как политики тщательно одеты, имеют хорошие прически и речи специалистов, так что люди могут быть отправлены на курсы повышения квалификации, дипломов или экспериментальных выходных. Но есть стоимость , чтобы все это , который может быть больше , чем цена курса. Лучше выбрать для того, что вы на самом деле увидеть , а не пытаться изменить его.

Результаты (русский) 3:

инвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждого нового выпускника набора может быть только началом.выбор неправильных кандидат может быть одним из реальных ошибок для организации.несколько компаний позволит избежать все следующие недостатки: люди, которые в панику при первом признаке стресса, которые не имеют возможности обучения; ипохонодрики (лиц, которые беспокоятся о здоровье слишком много), которые должны быть в наличии, но держись подальше, и волшебно позже обнаружили быть вором или хуже.менее драматично, но столь же проблема - это человек, который просто не прийти на ожидания, которые не совсем работа; кто не становится ahigh листовку или даже постоянный работник.во - первых, помните, на этапе вербовки, заключается в том, что люди не меняются.разведка уровнях не скромно, но мало меняется за их трудовую жизнь.то же самое можно сказать и о способности, как, например, изучение языков и борьбе с номерами.большинству людей хотелось бы думать, что личность может измениться, особенно более негативные характеристики, такие, как тревога, низкий уровень уважения, impulsiveness или отсутствия эмоциональной теплоты.однако информация, собранная за 50 лет дает четкий сигнал: по - прежнему стабильной, после всех этих лет.extroverts (лиц, которые хотели бы провести время в деятельности с другими людьми, а не тихо и в одиночку) стало чуть меньше, extroverted; застенчивый лиц быть немного меньше, но основные принципы остаются те же.личный кризис может повлиять на то, как мы успешно справиться с трудной ситуацией: мы могли бы взять или бросить пить, наркотики, религии или методы релаксации, которая может иметь довольно серьезные последствия.навыки можно улучшить, и новые представил, но на весьма различных курсов.люди могут быть приняты за появление на работу.просто как политики тщательно одеваться, есть хорошая прическа и слова специалистов, так что люди могут быть направлены на курсы профессиональной подготовки, дипломы и экспериментов в выходные.но есть издержки для всех это может быть больше, чем стоимость курса.лучше выбирать за то, что ты видишь, а не пытаться это изменить.