For people in the workforce, taking

For people in the workforce, taking time off is a valued privilege. Everyone needs some relaxation to recharge their batteries and then approach work with a fresh perspective. But is the standard 4-5 weeks ofholiday leave sufficient enough to accomplish that?
In my opinion, I think the amount ofleave we getfrom work should be a bit longer. These days, there's often an enormous amount ofstress at every job, and having just a few weeks isn't enough to relieve it. Studies
show that stress affects your life in many ways, so it's important that we handle it properly.
I think some people believe that having more time off work would cause work productivity to drop. In such a case, the company may no longer make a profit, and executives may have to fire some people. They may believe that 4-5 weeks o f leave is too much.
While I do think it's important for companies to function smoothly, I believe job satisfaction is a huge part ofthat. Ifpeople are satisfied with theirjobs,
they're going to work harder while they're there and increase productivity. Giving employees a bit more time offcan achieve that.
In conclusion, I believe that companies should do what they can to make employees feel comfortable in their
jobs, as that translates to efficiency and better profits. Ifhaving a couple more weeks ofleave every year helps make that happen, I think it would be a worthwhile investment.

Результаты (русский) 1:

Для людей в составе рабочей силы принимая время это ценится привилегия. Каждый нуждается в некоторых релаксации, перезарядить свои батареи и затем подход к работе со свежим взглядом. Но Стандартный 4-5 недель, ofholiday оставить достаточно, чтобы достичь этого?По моему мнению, я думаю, что сумма ofleave мы getfrom работа должна быть немного больше времени. В эти дни, в каждой работе часто существует огромное количество ofstress, и имея всего несколько недель не достаточно, чтобы облегчить его. Исследованияпоказывают, что стресс влияет на вашу жизнь во многих отношениях, поэтому важно, что мы справиться должным образом.Я думаю, что некоторые люди считают, что проводить больше времени вне работы приведет к продуктивности работы отказаться. В таком случае компания больше не могут получать прибыль, и руководители могут иметь стрелять некоторые люди. Они считают, что 4-5 недель o f отпуск слишком много.Хотя я думаю, что это важно для компаний, чтобы нормально функционировать, я считаю, что удовлетворение от работы-это огромная часть изважнейших. Ifpeople довольны с theirjobs,они будут работать, пока они там и повысить производительность. Немного больше времени offcan, давая сотрудникам добиться этого.В заключение, я считаю, что компании должны делать то, что они могут сделать сотрудники чувствовали себя комфортно в ихВакансии, как это приводит к эффективности и лучше прибыли. Ifhaving пару ofleave больше недели каждый год помогает сделать это, я думаю, что это будет стоит инвестиций.

Результаты (русский) 2:

Для людей в составе рабочей силы, перерыв в работе является ценным привилегия. Каждый нуждается в некоторой релаксации для подзарядки своих батарей, а затем подойти работу с новой точки зрения. Но стандартные 4-5 недель ofholiday оставить достаточно, чтобы добиться этого?
На мой взгляд, я думаю, количество ofleave мы GETFROM работа должна быть немного больше. В эти дни, там часто огромное количество ofstress на каждое рабочее место, и имеющий всего несколько недель не достаточно, чтобы облегчить его. Исследования
показывают, что стресс влияет на вашу жизнь во многих отношениях, поэтому очень важно, что мы с этим справиться должным образом.
Я думаю, что некоторые люди считают, что наличие большего свободного от работы времени вызовет производительность труда падать. В таком случае, компания может не получить прибыль, а руководители, возможно, придется стрелять некоторых людей. Они могут полагать, что 4-5 недель отпуска слишком много.
Хотя я думаю, что важно для компаний, чтобы нормально функционировать, я считаю, удовлетворение от работы является огромной частью ofthat. Ifpeople удовлетворены theirjobs,
они собираются работать, пока они там и повысить производительность. Предоставление сотрудникам немного больше времени offcan достижения этой цели.
В заключение, я считаю, что компании должны делать то, что они могут сделать сотрудники чувствуют себя комфортно в своих
рабочих мест, а что приводит к эффективности и улучшения прибыли. Ifhaving еще пару недель ofleave каждый год помогает сделать, которые случаются, я думаю, было бы выгодным вложением.

Результаты (русский) 3:

для групп в составе рабочей силы, нашел время является важной привилегии.всем нужны определенные послабления для подпитки батареи, а потом работать с их подход свежий взгляд.но это стандарт 4 - 5 недель ofholiday оставляет достаточно достаточно, чтобы этого добиться?на мой взгляд, я думаю, что суммы, ofleave мы получить работу следует немного.в эти дни там часто огромное количество ofstress на все работы, и то, что всего несколько недель не достаточно для того, чтобы освободить ее.исследованияпоказать, что стресс влияет на вашу жизнь, во многом, и очень важно, что мы решим это должным образом.я думаю, некоторые люди считают, что проводить больше времени с работы приведет к производительности труда бросить.в таком случае, компания может не получить прибыль, и руководители могут уволить некоторых людей.они могут считать, что 4 - 5 недель - f отпуск - это слишком много.хотя я думаю, что это важно для компаний, чтобы нормально функционировать, я считаю, что удовлетворение от работы - это огромная часть выброс.ifpeople удовлетворены theirjobs,они хотят работать больше, а они там и повышения производительности труда.предоставить работникам немного больше времени offcan этого добиться.в заключение, я считаю, что компании должны сделать все возможное для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в ихрабочие места, что приводит к повышению эффективности и увеличение прибыли.ifhaving пару недель ofleave каждый год делают, что случилось, я думаю, что было бы целесообразным.