The position is critical for the bu

The position is critical for the business in sense of decision making level and high impact on strategic planning;
The position is possessed of unique knowledge and experience for Nestle and there is lack of external candidates in the Market matching this specific requirement to knowledge & experience level;
Absence of an employee on this position may create the high risk for not closing the position within 3 months or more by external candidates (all sources are used);
- The Key Positions will be in first priority for Succession planning.
- The Key Positions will be included in Talent Assessment / Succession Planning discussions during Talent Calibration meetings where TA for job holders and potential successors will be discussed, and development plans should be parked to be focused on to cover the gaps.

Результаты (русский) 1:

Положение имеет решающее значение для бизнеса в смысле принятия решений уровня и высокое влияние на стратегическое планирование; Положение обладает уникальными знаниями и опытом для Nestle и есть отсутствие внешних кандидатов на рынке соответствия этого конкретные требования к уровню знаний и опыта; Отсутствие работника на этой позиции может создать высокий риск для не закрытия позиции в течение 3 месяцев или более внешних кандидатов (используются все источники);Ключевые должности будет первым приоритетом для планирования преемственности. Ключевые должности будут включены в оценку талант / планирование преемственности дискуссии во время встреч талант калибровки, где та работа Держатели и потенциальных преемников будут обсуждаться, и планы развития должны быть припаркованы быть сосредоточено на пробелов.

Результаты (русский) 2:

Положение имеет решающее значение для бизнеса в смысле уровня принятия решений и высоким уровнем воздействия на стратегическое планирование;
позиция обладает уникальными знаниями и опытом для Nestle и есть отсутствие внешних кандидатов на рынке, соответствующих этому конкретные требования к уровню знаний и опыта ;
Отсутствие работника на эту должность может создать высокий риск, не закрывая позицию в течение 3 месяцев или более внешних кандидатов (все источники используются);
- ключевые позиции будут в первую очередь для планирования преемственности.
- Ключевые позиции будут включены в оценке Талант / Наследие обсуждений в ходе совещаний по планированию Талант калибровки, где ТП для владельцев мест и потенциальных преемников будут обсуждаться, и планы развития должны быть на стоянке, чтобы быть сосредоточены на покрытие пробелы.

Результаты (русский) 3:

Положение является критически важным для бизнеса на уровне принятия решений и стратегического планирования;
положение располагает уникальными знаниями и опытом для milka и отсутствие внешних кандидатов на рынке совпадающих эти конкретные требования к знаниям & уровень опыта;
Отсутствие сотрудника на этой позиции может создать опасность для закрытия позиции в течение 3 месяцев или более внешних кандидатов (все источники) ;
- ключевые должности будут в первую очередь для планирования.
- Ключевые должности будут включены в талант оценка / планирование преемственности в ходе калибровки талантов совещания, где TA для задания владельцев и потенциальных преемников будет обсуждаться, и планы развития должны быть запаркована на заполнения пробелов.