Notwithstanding employers believe i

Notwithstanding employers believe it is the best impetus, it has some disadvantages in my estimation. Getting disappointed and losing confidence are some of its demerits which influence other employees. However, there are other kinds of reward motivating people as well.
Getting disappointed is the first demerit of paying money to someone as a reward.
There is no doubt that a team-work works jointly. Hence, when a person is chosen
for extra money, others assume that they are disparaged and no one understands
their attempts. In such circumstances, they are reluctant to continue their work
eagerly. However, if the reason of allocating extra money to someone is explicit,
others will perceive their own weakness and will admire their honorable colleague.
Another drawback of some encouragements like money is losing confidence. It
does not take much common sense to find out a disappointed person doesn’t enjoy
enough confidence to surmount problems. Based on immense explorations in the
domain of psychology, 70% of employees who are working gloomily can’t make a
correct decision, due to lack of confidence and self esteem. They are always
contemplating whether their boss likes their decision or suggestion or not!

Результаты (украинский) 2:

Незважаючи роботодавці вважають , що це найкращий стимул, вона має деякі недоліки в моїй оцінці. Отримання розчарований і втрачає довіру деякі з його недоліків , які впливають на інших співробітників. Тим НЕ менше, існують і інші види винагороди мотивації людей , а також.
Отримання розчарований перший догану платити гроші кому - то в якості нагороди.
Існує ніяких сумнівів в тому, що спільна робота працює спільно. Отже, коли людина обраний
за додаткові гроші, інші припускають , що вони зневажливо , і ніхто не розуміє
їх спроби. При таких обставинах, вони не хочуть , щоб продовжити свою роботу
охоче. Тим НЕ менше, якщо причина виділення додаткових грошей кому - то явно,
інші будуть сприймати свою слабкість і буде захоплюватися їх почесну колегу.
Ще один недолік деяких заохочень , як гроші втрачають довіру. Це
не займе багато здорового глузду , щоб з'ясувати , розчарований людина не користується
досить впевненості , щоб долати проблеми. На основі величезних досліджень в
області психології, 70% співробітників , які працюють похмуро не може прийняти
правильне рішення, з - за відсутності впевненості в собі і почуття власної гідності. Вони завжди
розглядають любить їх бос своє рішення або пропозиція чи ні!

Результаты (украинский) 3:

Попри%20роботодавці%20вважають%20його%20є%20в%20 найкращих%20імпульс%20його%20має%20деякі%20недоліки%20в 20-20%мій 20оцінки.%20Отримання%20розчарований%20а%20втратити%20впевненість%20є%20деякі%20з 20% її%20змісті%20яких%20вплив%20інших%20 співробітників.%20 Однак%20там%20є%20інших%20види%20з 20% винагороди%20мотиваційну%20людей%20а%20а.%5 EGetting%20розчарований%20є%20в%20перших%20вичерпними%20з 20% сплати%20гроші%20до 20% хтось%20а%20а%20винагороду.%5EТам%20є%20не%20сумніву%20,%20а%20спільній роботі%20робіт%20спільно.%20Звідси%20, коли%20а%20людина%20є%20обраного%5 Efor%20додаткові%20грошей,%20інші%20припустити%20,%20вони%20є%20зневажали%20а%20не%20один%20розуміє%5 Etheir%20спроб.%20в 20-20%такі обставини 20%, 20 вони%20є%20неохоче%20до 20% продовжити%20їх%20Праця%5 Eeagerly.%20 Однак%20якщо%20в%20причини%20з 20% виділення%20додаткові%20гроші%20до 20% хтось%20є%20явних,%5EOПравильне%20рішення,%20через%20до 20% відсутність%20з 20% довіри%20а%20самоврядування%20занижена самооцінка.%20вони%20є%20завжди%5 Econtemplating%20чи%20їх%20бос%20любить%20їх%20рішення%20або%20пропозицію%20або%20не!