In many ways the relationship betwe

In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers: workers offer a service (the labour they provide), employers buy that service at a price they can afford (the wages they pay). As you can see, it's a kind of market. In economics, it's called the labour market.
In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase. This is the same in the labour market. What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output. Output is how much of the product or service the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output. One way to do this (but not the only way) is to take on more staff. Another is to ask staff they already have to work more hours. In both cases, the company is buying more labour.
Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour. Supply is the labour workers provide. Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases, the demand decreases. You can see this shown in figure 1.
The suppliers in the labour market are workers. Just like suppliers in other markets, they want a higher price for greater supply. In other words, as supply of labour increases, they want higher wages. Again, you can see this shown in figure 1. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1.
However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).
One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

Во многом отношения между работодателями и работниками похожа на отношения между потребителями и производителями: рабочие предлагаем услугу (трудового) они обеспечивают, работодатели купить эту услугу по цене они могут себе позволить (заработная плата они платят). Как вы можете видеть, что это своего рода рынок. В экономике это называется рынком труда. В любом рынке товаров и услуг, потребители пытаются получить максимальную полезность, или удовлетворение, от их покупки. Это то же самое на рынке труда. Что компании хотят от их покупки труда? Что утилита они получают? Ответ увеличивается выход. Выход в том, сколько продукта или услуги фирма производит. Если происходит увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить добычу. Один из способов сделать это (но не единственный способ) это взять на себя больше сотрудников. Другим примером является решение поручить персоналу они уже должны работать больше часов. В обоих случаях компания покупает больше труда. Так же, как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос потребность работодателей в рабочей силе. Поставка является труд работников предоставить. Так же, как и любой другой товар, существует взаимосвязь между ценой и спросом. Поскольку цена труда увеличивается, спрос уменьшается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1. Поставщики на рынке труда являются работники. Так же, как поставщиков на других рынках, они хотят более высокую цену за более питания. Иными словами, в качестве источника трудовых увеличивается, они хотят более высокие зарплаты. Опять же, вы можете увидеть это показано на рисунке 1. заработной платы, что работники получают за свой ​​труд представляет собой компромисс между тем, что они хотят и что компании будут платить. Это та точка, где линии пересекаются на рисунке 1. Однако, может быть изменения в спросе. Эти сдвиги могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любое заработной платы. Например, если происходит увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса сдвигается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих, тогда будет общее снижение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево). И еще один момент, который влияет на спрос на труд является производительность рабочих. Производительность работника, сколько они производят в течение определенного времени. Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, а только восемь карандаши в час на следующий день. Это падение производительности. Когда производительность труда падает, компании будут платить меньше за труд. Они также менее вероятно, будут использовать новых работников.

Результаты (русский) 3:

ในชาติที่หลายความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เป็นคล้ายกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริโภคและผู้ผลิตที่ให้บริการ A : แรงงานของคนงานและนายจ้างของพวกเขาให้บริการในราคาที่ที่ A ) ) ) ) ) ) ) วัดที่พวกเขาสามารถที่จะจ่ายค่าจ้างของพวกเขา ) เป็นคุณสามารถดู , มันเป็นชนิดของตลาด แต่มันเรียกว่าเศรษฐศาสตร์แรงงาน .สำหรับผลิตภัณฑ์และบริการในตลาดใดๆที่พยายามที่จะได้รับ maximum และความพึงพอใจของผู้บริโภคที่มีต่อสินค้าที่ซื้อจากเรา , หรือ , เดียวกันนี้ในตลาดแรงงาน . . . . . . . . . . . . . . . . ต้องการซื้อสินค้าของบริษัทจากการทำงาน ? ? ? ? ? ? ? . . . . . . . . . เช่นเดียวกับที่พวกเขาได้รับ ? ? ? ? ? ? ? คำตอบคือการเพิ่มผลผลิตในอุตสาหกรรม . . . . . . . . มาออกที่มากเกินไปของผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท produces . . . . . . . หากมีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ของพวกเขาเป็น . พวกเขาจะทำเพิ่มผลผลิต หนึ่ง . . . . . . . ( วิธีทำ . . . . . . . . . . . . . เพียงแต่ไม่วิธีที่คุณใช้เวลาบนเช่า ) . . . . . . . ขออีก . . . . ต้องทำงานมากกว่าที่พวกเขาได้เช่าชั่วโมง ศิลปิน cases ประชด . . . . . . . . . . . . ซื้อบริษัทใช้แรงงานมากผมชอบใดๆอื่นๆที่ obeys ตลาด , กฎหมายของอุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน . . . . . . . . . ต้องสำหรับความต้องการแรงงานของนายจ้าง . . . . . . . . . . . . . . จัดหาแรงงาน ผมชอบใดๆอื่นๆโทรศัพท์ที่สามารถทำให้มี . . . . . . . ในความสัมพันธ์ของอุปสงค์และราคา เป็นแรงงานที่ราคา decreases increases ความต้องการของ . . . . . ที่คุณสามารถดูในรูปที่ 1 แสดง . . . . . . .และซัพพลายเออร์ในตลาดแรงงาน . อื่นๆของคุณในตลาดที่พวกเขาต้องการชนิดของซัพพลายเออร์ในราคาที่สูงขึ้นสำหรับ . . . . . . . . . มากขึ้น ในคำอื่นๆ , เป็น increases จัดหาแรงงานของพวกเขาที่พวกเขาต้องการที่จะจ่ายสูง คุณสามารถดูในรูปที่ 1 . . . . . . . แสดงอีกครั้ง " แรงงานที่ได้รับค่าจ้างแรงงานของพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาต้องการ . . . . . . . ระหว่างฉันและสิ่งที่บริษัทจะจ่าย นี่ . . . . . . . จุดที่ 1 เสร็จสิ้นในบรรทัดในรูปของโมเลกุลคุณจะรู้สึกว่ามีความต้องการในการเปลี่ยน เพราะพวกเขาสามารถครอบคลุมความต้องการที่เพิ่มขึ้น . . . . กะสำหรับค่าจ้างแรงงานที่อัตราการใดๆหรือ decrease สำหรับตัวอย่าง ) . . . . . . . หากมีการเพิ่มขึ้นในความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์ที่สิ้นสุดจะถูกเป็นหรือมีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับการบริการที่ครอบคลุมในที่กะเส้นอุปสงค์แรงงานที่ right ) ถ้าคิดว่ามันมีเทคโนโลยีใหม่ที่สามารถจะถูกใช้เป็นแรงงานที่ครอบคลุมความต้องการของแรงงานใน decrease ( กะความต้องการสำหรับเส้นโค้งที่ left )สิ่งหนึ่งที่เพิ่มเติม . . . . . . . affects สำหรับความต้องการแรงงานในการผลิตของคนงาน . . . . . . . . . . . ผลผลิตของพนักงานวิธีการมากเกินไปในเวลาที่แน่นอนที่พวกเขาสร้าง สำหรับการปฏิเสธสมมติฐานที่ 1 ตัวอย่างหนึ่งให้ดินสอสีสิบวันแต่ละชั่วโมงของวันต่อไปและเพียงแปดสีดินสอ นี่ . . . . . . . ลงในการผลิต เมื่อพนักงานผลิตภายใต้บริษัทที่เป็นหนี้จะจ่ายสำหรับแรงงาน พวกเขายังต้องจ้างคนงานใหม่ที่เป็นไปได้น้อย