In an attempt to encourage growth,

In an attempt to encourage growth, some companies offer fat bonuses for innovation or hire stars from outside. Lafley hasn't done either of those things. He doesn't need to revamp pay schemes, he says, noting that managers who fail to share ideas simply do not get promoted. He does motivate the rank and file by giving out modest rewards, such as giving 50 stock options, for creative ideas and by celebrating innovators on P&G's internal website.

Результаты (русский) 1:

В попытке стимулировать рост некоторые компании предлагают жира бонусы для инноваций или Прокат звезд от снаружи. Лафли не сделал любой из этих вещей. Ему не нужно перестроить схемы оплаты, говорит он, отмечая, что руководители, которые не разделяют идеи просто не получить звание. Он мотивировать рядовых, выдавая скромный награды, такие, как предоставление 50 опционов, творческих идей и празднование новаторов на P & G на внутреннем веб-сайте.

Результаты (русский) 2:

В попытке стимулировать рост, некоторые компании предлагают жировые бонусы для инновационных или аренды звезд извне. Lafley не сделано либо из этих вещей. Ему не нужно, чтобы обновить схемы оплаты, говорит он, отмечая, что руководители, которые не разделяют идеи просто не получить повышение по службе. Он делает мотивировать рядовых выдавая скромные награды, такие как предоставление 50 опционов, для творческих идей и празднования новаторов на внутреннем сайте P & G в.

Результаты (русский) 3:

В целях стимулирования роста, некоторые компании предлагают жир премий для инноваций или нанимать звезд из-за рубежа. Лафли не сделано ни одна из этих вещей. Он совсем не обязательно, чтобы переделать оплаты труда, говорит он, отмечая, что руководители, которые не разделяют идеи просто не получить. Он не будет мотивации рядовых, выдавая скромные вознаграждения, таких как предоставление 50 фондовых опционов,Для реализации творческих идей и празднуя новаторов P&G на внутренний веб-сайт.