In the following part we will discu

In the following part we will discuss some of the main manager’s characteristics based on the theories which were discussed in the first part of our paper. We have summarized different visions and found out that all theories named the following important characteristics:
• Decision making skills
• Conflict Management skills
• Flexibility and creativity
• Developing of managerial knowledge and manager’s teaching role
• Motivation of employees
• Communication skills
• Developing trust inside the organization

Результаты (русский) 1:

В следующей части мы будем обсуждать некоторые характеристики главного менеджера, основанные на теории, которые были обсуждены в первой части нашего документа. Мы кратко изложены различные взгляды и выяснили, что все теории, назвал следующие важные характеристики:• Принятие решений навыки• Навыки управления конфликтами• Гибкость и творческий подход• Разработка управленческих знаний и роль менеджера обучения • Мотивация сотрудников• Коммуникативные навыки• Развитие доверия внутри Организации

Результаты (русский) 2:

В следующей части мы рассмотрим некоторые из характеристик главного менеджера на основе теорий , которые обсуждались в первой части нашей статьи. Мы обобщили различные видения и выяснили , что все теории назвали следующие важные характеристики:
• навыков принятия решения
• навыки управления конфликтными ситуациями
• Гибкость и творческий подход
• Развитие управленческих знаний и обучения роли менеджера
• Мотивация сотрудников
• Навыки коммуникации
• Развитие доверия внутри организация

Результаты (русский) 3:

в следующей части мы обсудим некоторые основные характеристики менеджера на основе теории, которые обсуждались в первой части нашей газеты.мы суммировали различными представлениями и выяснили, что все теории назвал следующие важные характеристики:• навыки принятия решений• навыки урегулирования конфликтов• гибкость и творческий подход• разработка управленческих знаний и менеджер учит роль• мотивации сотрудников• навыки общения• разработка целевых внутри организации