Candidates also move through the in

Candidates also move through the interview process. They may be interviewed several times prior to receiving a job offer or a rejection notice. The job interview gives employers the chance to meet you and see if they like you enough to give you a job. Get it right and you could end up with a great job, get it wrong and you will have to live with unemployment. There are three main types of interview and when you are offered one, they should tell you what to expect. One-to-one interview - you are interview by just one person (usually the boss!) and it is a simple question and answer session. Panel interview - you were interviewed by more than one person at a time. Competency interview - you were tested on different situations "tell me about a time when you showed good teamwork"
These steps in the recruitment process will vary based upon the company is recruiting strategies.

Результаты (русский) 1:

Кандидаты также перемещение через процесс собеседования. Они могут опросили несколько раз до получения предложения или отказе. Собеседование дает работодателям возможность встретиться с вами и посмотреть, если они, как вы достаточно, чтобы дать вам работу. Получить это право и вы могли бы в конечном итоге с большую работу, получить это неправильно, и вам придется жить с безработицей. Существует три основных типа интервью, и когда вы предложили один, они должны сказать вам что ожидать. Индивидуальное интервью - вы интервью только один человек (обычно босс!) и это простой вопрос и ответ сессии. Интервью группы - вы были интервью более чем один человек за один раз. Компетенции интервью - были протестированы на различных ситуациях «Скажи мне о времени, когда вы показали хорошие команде» Эти шаги в процессе набора персонала будет варьироваться от компании вербует стратегии.

Результаты (русский) 2:

Кандидаты также пройти через процесс интервью. Они могут быть опрошены несколько раз до получения предложения о работе или уведомления об отказе. Собеседование дает работодателям возможность встретиться с вами и посмотреть , если они любят вас достаточно , чтобы дать вам работу. Получить это право , и вы могли бы в конечном итоге с большой работой, это неправильно , и вам придется жить с безработицей. Существуют три основных типа интервью и когда вам предлагают одно, они должны сказать вам , чего ожидать. Один-к-одному интервью - вы интервью с одним человеком ( как правило , босс!) И это простой вопрос и ответ сессии. Панель интервью - вы были опрошены более чем одним человеком одновременно. Интервью Компетентность - вы были протестированы на различных ситуациях "расскажи мне о времени , когда вы показали хорошую командную работу"
Эти шаги в процессе набора будет меняться в зависимости от компании набирает стратегии.