Managers with the S style want to s

Managers with the S style want to see how your ideas can contribute to steady progress and reliable results. Like
you, they’re often hesitant when faced with daring or bold proposals. And because you share this sense of caution,
you may fail to advocate for your plans effectively. Be more assertive and show confidence in your presentation to
assure your more ambitious proposals are considered. Furthermore, they’re interested in collaboration and team
unity. Because you’re probably more comfortable working independently, team effort may not be at the forefront of
your proposal. However, if you want their buy-in, be aware that this is important to them, and point out how your plan can bring the group together.
• Lay out your plan in a step-by-step manner.
• Emphasize how your proposal helps other people.
• Follow up to make sure your idea is getting consideration.

Результаты (русский) 1:

Менеджеры с S стиль хотят видеть, как ваши идеи могут способствовать устойчивый прогресс и надежные результаты. Как Вы, они часто нерешительность, когда сталкиваются с смелый или смелые предложения. И потому, что вы разделяете это чувство осторожности, Вы не может эффективно отстаивать для ваших планов. Быть более напористым и показать уверенность в презентации гарантируем, что ваши более амбициозные предложения рассматриваются. Кроме того они заинтересованы в сотрудничестве и команды единство. Потому что вы вероятно более комфортно работать самостоятельно, команда усилий не может быть в авангарде Ваше предложение. Однако если вы хотите их бай ин, имейте в виду, что это важно для них и указать, каким образом ваш план может объединить группы.• Выложить свой план на поэтапной основе.• Подчеркнуть, как ваше предложение помогает другим людям.• Следить, чтобы убедиться, что ваша идея становится рассмотрения.

Результаты (русский) 2:

Менеджеры с S стиле хочу посмотреть, как ваши идеи могут способствовать устойчивому прогрессу и достоверных результатов. Как
вам, они часто не решаются, когда сталкиваются с смелых или смелых предложений. И потому, что вы разделяете это чувство осторожности,
вы можете не выступать за ваших планов эффективно. Будьте более настойчивыми и показать уверенность в презентации
заверить ваши более амбициозные предложения рассматриваются. Кроме того, они заинтересованы в сотрудничестве и командном
единстве. Потому что ты, вероятно, более удобно работать независимо друг от друга, команда усилия не могут быть на переднем крае
вашего предложения. Тем не менее, если вы хотите их бай-ин, быть в курсе, что это важно для них, и указать, как ваш план может принести группу вместе.
• Положите свой ​​план в шаг за шагом образом.
• Подчеркните, как ваше предложение помогает другим людям.
• Следуйте, чтобы убедиться, ваша идея становится рассмотрение.

Результаты (русский) 3:

Руководителей с S style хотите увидеть, как ваши идеи могут внести свой вклад в устойчивый прогресс и надежных результатов. Хотел бы
вас, они все чаще решаются когда с отважными или смелые предложения. И из-за того, что вы разделяют это чувство осторожности,
вы может и не выступать за ваши планы. Более мощную и показать доверия в вашей презентации для