Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
К 1970 довольно последовательный набор мероприятий и роли были разработаны для управления людьми, которые в большинстве крупных организаций было воспринято как функция управления специалист, как правило, называют кадрового управления и включающий области найма и отбора, оплатить и условий службы, сотрудника благосостояния, производственные отношения, обучение и развитие, и работник выход (сокращение, избыточность или выход на пенсию). Большинство день-в-день управление людьми, особенно в области трудовых отношений, было возложено на специалистов кадровых и не линейных менеджеров. В Великобритании профессиональный статус кадровых менеджеров при поддержке формирования института управления персоналом (IPM), которая впоследствии была развиваться и стать нынешний Чартерный Институт персонала и развития (CIPD).
переводится, пожалуйста, подождите..