How does the recruitment process wo

How does the recruitment process work? It depends on the company and what methods the company uses to find applicants for employment. Some companies work with recruiter to find applicants, especially for higher level jobs. Other companies will use social networking sites and LinkedIn to recruit, in addition to using traditional means of recruiting like posting help wanted ads in newspapers and listing jobs on job boards like Monster or CareerBuilder. Many employers, especially large companies, may not actively recruit candidates, but do post open positions on their company website. There are also headhunters who headhunt people for very important jobs, persuading them to leave the organizations they already work for. This process is called headhunting.
The first step in finding a job is determining the type of employment that might best suit your interest, values and skills. There are a lot of Web sites designed to help job seekers research and prepare for various careers.
A job application is available to candidates if they wish to apply for a job. It is a vital part of the hiring process. Even though the potencial employee might have submitted a cover letter and curriculum vitae (CV) or resume, he or she must fill out the employer’s job application. This form provides employers with concise and relevant information regarding the applicant. The application becomes a legal document and is part of the employee’s permanent file if hired for the company.

Результаты (русский) 1:

Как работает процесс найма? Это зависит от компании и какие методы, компания использует для поиска кандидатов для приема на работу. Некоторые компании работают с рекрутером найти кандидатов, особенно для высшего уровня рабочих мест. Другие компании будут использовать сайты социальных сетей и LinkedIn для набора, наряду с использованием традиционных средств набора как размещение объявлений в газетах и перечисление заданий на рабочих советов, как монстр или CareerBuilder хотел помочь. Многие работодатели, особенно крупных компаний, не могут активно набирать кандидатов, но пост открытых позиций на их веб-сайте компании. Есть также охотников за головами, которые хантить людей для очень важных заданий, убедить их оставить организаций, которых они уже работают. Этот процесс называется охота за головами. Первый шаг в поисках работы является определение типа занятости, которые могли бы наилучшим образом удовлетворить ваш интерес, ценностей и навыков. Есть много веб-сайтов, призванных помочь ищущим работу исследований и подготовки для различных профессий. Приеме на работу для кандидатов, если они хотят подать заявление на работу. Это является жизненно важной частью процесса найма. Даже несмотря на то, что потенциал работника может представили сопроводительное письмо и резюме (CV) или резюме, он или она должны заполнить работодателя работу приложения. Эта форма обеспечивает работодателей с кратким и соответствующая информация относительно заявителя. Приложение становится юридическим документом и является частью постоянного файла работника, если наняли для компании.

Результаты (русский) 2:

Как процесс набора работает? Это зависит от компании и какие методы использует компания, чтобы найти кандидатов на работу. Некоторые компании работают с рекрутером, чтобы найти заявителей, особенно для высших рабочих мест уровне. Другие компании будут использовать сайты социальных сетей и LinkedIn для набора, в дополнение к использованию традиционных средств привлечения как размещение помощь хотел объявления в газетах и листинг рабочих мест на работу доски, как монстр или CareerBuilder. Многие работодатели, особенно крупные компании, не может активно привлекать кандидатов, но размещать открытые позиции по их веб-сайте компании. Есть также охотников за головами, которые переманить людей на очень важных рабочих мест, убеждая их, чтобы оставить организации, которые они уже работают. Этот процесс называется охота за головами.
Первый шаг в поиске работы является определение вида занятости, которые могли бы наилучшим образом удовлетворить ваш интерес, ценности и навыки. Есть много веб-сайтов, призванных помочь исследования соискателей и подготовиться к различным карьеры.
Приложение работа доступна кандидатов, если они хотят, чтобы устроиться на работу. Это является важной частью процесса найма. Даже несмотря на то, незафиксированные сотрудник может быть представлен сопроводительное письмо и Автобиографию (CV) или резюме, он или она должны заполнить приеме на работу работодателя. Эта форма предоставляет работодателям с краткой и соответствующей информации, касающейся заявителя. Приложение становится юридическим документом и является частью постоянного файла работника, если нанял для компании.

Результаты (русский) 3:

Как происходит процесс набора кадров? Это зависит от компании и какие методы компания использует для поиска кандидатов на работу. Некоторые компании работают с нанимателем для поиска кандидатов, особенно для более высокого уровня. Другие компании будут использовать веб-узлы социальных сетей и LinkedIn. по набору,Кроме того, с помощью традиционных средств набора хотел бы опубликовать помочь хотел рекламных материалов в газетах и списка заданий в системных плат задания как чудовище или являющийся комбинацией первого. Многие работодатели, особенно крупные компании, не могут активно набирать кандидатов, но после открытия позиции на их веб-сайт компании. Имеются также машинописных бюро, headhunt людей для очень важных заданий,убедить их оставить в организациях, где они уже работают. Этот процесс называется дистанционное обучение.
первый шаг в поисках работы является определение типа занятости, которые могут лучше всего подходит для ваших интересов, ценностей и навыков. Существует множество веб-сайты, разработанные для ищущих работу и подготовить для различных профессий.
Задания приложения доступны для кандидатов если они хотели бы применять для задания. Она является жизненно важной частью процесса набора персонала. Даже несмотря на то, что независимый тренер работника могут быть представлены сопроводительное письмо и биографические данные (CV) или возобновить, он или она должны заполнить заявки работодателей в приеме на работу. Эта форма обеспечивает работодателями с кратким и соответствующую информацию в отношении заявителя.Применение становится правовым документом и является частью сотрудников постоянного файла если завербован в компании.