Another heads-up for the recruitmen

Another heads-up for the recruitment of Generation Y graduates into the hospitality industry lies in the least important factors. Notably, two were found to be least important, namely working long hours and moving companies, with respective means of 3.11 and 2.95.

Результаты (русский) 1:

Еще один на один для вербовки поколение Y выпускников в индустрии гостеприимства кроется в наименее важных факторов. В частности два оказались наименее важным, а именно работает долгие часы и перемещения компаний, с соответствующими средствами 3.11 и 2.95.

Результаты (русский) 2:

Еще одна хедз-ап для набора Поколение Y выпускников в индустрии гостеприимства заключается в наименее важных факторов. Примечательно, что двое были признаны не менее важным, а именно работать долгие часы и перемещение компаний, с соответствующими средствами 3.11 и 2.95.

Результаты (русский) 3:

еще выше головы для набора поколение Y выпускников в индустрии гостеприимства является наименее важных факторов.в частности, два были признаны наименее важные, а именно работать долгие часы и продвижения компании, с соответствующими средствами 3.11 и 2,95.