The traditional view of managers an

The traditional view of managers and compensation specialists is that if the right
system can be developed it will solve most problems. This is not a plausible
assumption, because there is no one right answer or objective solution to what or how
someone should be paid. What people will accept, be motivated by, or perceive as
fair is highly subjective. Pay is a matter of perceptions and values that often generate
conflict.

Результаты (украинский) 1:

Традиційної точки зору компенсації фахівців і менеджерів є що, якщо праворозроблена система він буде вирішити більшість проблем. Це не є правдоподібнимприпущення, тому що ніхто правою відповідь або мета рішення, що або якимхтось заслуговує. Те, що люди будуть приймати, бути мотивовані або сприймати якВиставка є дуже суб'єктивною. Pay йде про сприйняття і цінностей, які часто генеруватиконфлікт.

Результаты (украинский) 2:

Традиційна точка зору керівників і фахівців з компенсацій, що якщо право
система може бути розроблена вона буде вирішити більшість проблем. Це не правдоподібно
припущення, тому що немає ні однієї правильної відповіді або мета рішення, що і як
хтось повинен бути сплачений. Те, що люди приймуть, бути мотивовані, або сприймають як
справедливо вельми суб'єктивні. Платне є питання сприйняття і цінностей, які часто генерують
конфлікту.

Результаты (украинский) 3:

Традиційний погляд менеджерів та спеціалістів компенсації що якщо right
system може бути розроблений це вирішить найбільш проблеми. Це є не plausible
assumption, тому, що немає одного права відповідь або об'єктивне рішення що або how
someone повинно бути заплачене. Що люди визнають, motivated, або сприймуть as
fair є високо суб'єктивні.Відплата є матерія відчуттів та цінностей що часто generate
conflict.