RecruitmentTEXTWhen a company needs

Recruitment

TEXT
When a company needs to recruit or employ new
people, it may decide to advertise the job or position in
the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who
are interested can then apply for the job by sending in
a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 3:

Набор

текст
когда в компании необходимо, чтобы вербовать или использовать новые
народа, он может принять решение для рекламы задание или положения в
@Нужна помощь@ раздел газеты. Люди, которые
заинтересованы может применить для задания, отправив в
a письмо о применении или сопроводительное письмо (нас
письмо) и биографические данные или CV (в США -вернуться к)
сведения их образования и опыта.
Компания может также просить кандидатов в стандартной форме приложения. Компания в области людских ресурсов будет выбрать наиболее подходящих приложений и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. An-
другого пути для компании прием на работу, с помощью службы агентства (в США -поиск фирм)
котором содержится список подходящих кандидатов.
все больше компаний. ,больше не удовлетворены традиционными задание интервью. Вместо этого они
требуют заявителей для многих служащих для
представить ряд письменных тестов, имитированная учений, модель принятия решений. Другие положить
кандидатов с помощью длинной серии интервью психологов или подготовленных интервьюеров.