The 10 Skills Employers Most Want I

The 10 Skills Employers Most Want In 2015 Graduates
Can you work well on a team, make decisions and solve problems? Those are the skills employers most want when they are deciding which new college graduates to hire. The next-most-important skill: ability to communicate verbally with people inside and outside an organization. Employers also want new hires to have technical knowledge related to the job, but that’s not nearly as important as good teamwork, decision-making and communication skills, and the ability to plan and prioritize work.

The National Association of Colleges and Employers (NACE) a Bethlehem, PA non-profit group that links college career placement offices with employers, ran a survey from mid-August through early October where it asked hiring managers what skills they plan to prioritize when they recruit from the class of 2015 at colleges and graduate schools. Though the survey sample is small—NACE collected responses from just 260 employers—the wisdom is sound. New and recent grads should pay attention. (Most of the respondents were large companies like Chevron, IBM and Seagate Technology.)

College majors and graduate degrees also matter. The three degrees most in demand for the class of 2015 are business, engineering, and computer & information sciences. But cutting across all majors and degrees, employers want new hires who can work well on teams, and who are decisive problem-solvers.
Here are the 10 skills employers say they seek, in order of importance. NACE gave each a rating on a 5-point scale, where 5 was extremely important, 4 was very important, 3 was somewhat important, etc.:

1. Ability to work in a team structure
2. Ability to make decisions and solve problems (tie)
3. Ability to communicate verbally with people inside and outside an organization
4. Ability to plan, organize and prioritize work
5. Ability to obtain and process information
6. Ability to analyze quantitative data
7. Technical knowledge related to the job
8. Proficiency with computer software programs
9. Ability to create and/or edit written reports
10. Ability to sell and influence others


The good news for grads: No matter what you have studied in school, whether anthropology or French or computer science, you will have had to learn the top five skills on the list. The trick is to demonstrate that you have those skills through your cover letter, résumé and interview. Think about class projects where you have been a team member or leader and jobs where you have had to plan and prioritize. Describe those skills specifically in your résumé and cover letter and in your job interview.

For instance if you staffed a campus snack bar, say you worked on a team of five people and handled food orders. Or if you worked in the library, include the size of the staff and that you handled requests from 50 students a day at the circulation desk. Even a job as a counselor in a summer camp can involve team work, decision-making and planning. Make sure you spell out those responsibilities briefly but specifically. For example, you could say you worked on a staff of 20 counselors, supervised the daily activities of 35 campers and coordinated group activities for 140 young people.

The survey makes clear that employers want universal skills you can learn across academic disciplines and in any job where you are working with others. The trick is to communicate clearly that you have those skills.

Результаты (русский) 1:

10 навыков работодателей наиболее хотят в 2015 году выпускниковМожно работать на команду, принимать решения и решать проблемы? Таковы навыки, когда они решают, какой новый колледж выпускников нанять работодателей наиболее нужны. Далее наиболее важных навыков: умение устно общаться с людьми внутри и за пределами Организации. Работодатели также хотят новые нанимает технические знания, связанные с работой, но это не так важны, как слаженной, принятия решений и общения навыки и способности для планирования и определения приоритетов в работе.Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) Бетлехем, PA некоммерческой группы, которая бюро по трудоустройству карьеру колледж связи с работодателями, проходила обследование с середины августа до начала октября где он спросил найма менеджеров, какие навыки они планируют приоритеты когда они набирать от класса 2015 колледжей и выпускников школ. Хотя выборка обследования невелик — NACE собраны ответы от всего 260 работодателей — мудрость звук. Новые и последние выпускники следует обратить внимание. (Большинство респондентов были крупные компании, как Шеврон, IBM и Seagate Technology).Колледж майоров и дипломы также вопрос. Три степени наиболее востребованы для класса 2015 года являются бизнес, инженерия и компьютерных и информационных наук. Но резки по всем специальностям и степеней, работодатели хотят новых сотрудников, которые могут работать хорошо на команды, и которые являются решающим решатели.Вот 10 навыков, работодатели говорят, что они ищут, в порядке важности. NACE дал каждому рейтинг по 5-балльной шкале, где 5 имеет чрезвычайно важное значение, 4 имеет очень важное значение, 3 было несколько важных, и т.д.:1. способность работать в структуре команды2. способность принимать решения и решать проблемы (галстук)3. способность устно общаться с людьми внутри и за пределами Организации4. способность планировать, организовывать и приоритеты в работе5. возможность получения и обработки информации6. возможность анализа количественных данных7. технические знания, относящиеся к работе8. Знание компьютерных программ9. возможность создать или редактировать письменные отчеты10. возможность продавать и влиять на другихХорошая новость для выпускников: независимо от того, что вы учились в школе, антропологии или французский или компьютерные науки, имели ли вы будет овладеть навыками Топ-5 в списке. Хитрость заключается в том, чтобы продемонстрировать, что у вас есть эти навыки через сопроводительное письмо, резюме и интервью. Подумайте о проектах класса где вы были членом команды или лидера и рабочих мест, где вы имели для планирования и определения приоритетов. Опишите те навыки, конкретно в ваших резюме и сопроводительное письмо и Ваше собеседование.К примеру если вы работают снек-бар кампуса, говорят, вы работали в команде из пяти человек и обрабатываются заказы продовольствия. Или если вы работали в библиотеке, включают численность персонала и что вы обрабатываются запросы от 50 студентов в день регистрации обращения. Даже на работу в качестве консультанта в летнем лагере может включать в себя, работать в команде, принятия решений и планирования. Убедитесь, что вы записываете эти обязанности, кратко, но конкретно. Например, можно сказать, работал на сотрудников 20 советников, руководил повседневной деятельности 35 отдыхающих и координировать групповые мероприятия для 140 молодых людей.Исследования ясно, что работодатели хотят универсальные навыки, вы можете узнать в академических дисциплинах и в любой работе где вы работаете с другими людьми. Хитрость заключается в том, чтобы общаться ясно, что у вас есть эти навыки.

Результаты (русский) 2:

10 Навыки Работодатели больше всего хотят в 2015 году Выпускники
Вы можете хорошо работать в команде, принимать решения и решать проблемы? Это работодатели навыки больше всего хотят, когда они решают, какие новые выпускники колледжей, чтобы нанять. Следующего наиболее важный навык: умение общаться устно с людьми внутри и вне организации. Работодатели также хотят новых сотрудников, чтобы иметь технических знаний, связанных с работой, но это не так важно, как хорошо в команде, принятия решений и навыков общения, а также умение планировать и приоритеты в работе. Национальная ассоциация колледжей и работодателей (ОКВЭД) Вифлеем, PA некоммерческая группа, которая связывает колледж Карьера Офисы размещения с работодателями, проводил опрос с середины августа до начала октября, где он попросил менеджеров по найму, какие навыки они планируют расставить приоритеты, когда они принимают на работу из класса 2015 в колледжах и аспирантов школ. Хотя выборочное обследование мало-NACE собраны ответы от всего 260 работодателей-мудрость звук. Новые и последние выпускники должны обратить внимание. (Большинство респондентов крупные компании, такие как Chevron, IBM и Seagate Technology). Учебные заведения майоры и ученые степени, также имеют значение. Три степени наиболее востребованы для класса 2015 бизнес, инженерные и компьютерные & информационные науки. Но сокращение всех специальностей и степеней, работодатели хотят новых сотрудников, которые могут работать хорошо на команды, и кто являются решающими решать проблемы. Вот 10 навыки работодатели говорят, что они ищут, в порядке важности. NACE дал каждому рейтинг по 5-балльной шкале, где 5 было крайне важно, 4 было очень важно, 3 было довольно важно, и т.п .: 1. Умение работать в команде структуры 2. Способность принимать решения и решать проблемы (связь) 3. Возможность общаться устно с людьми внутри и вне организации 4. Умение планировать, организовывать и приоритеты в работе 5. Возможность получения и обработки информации 6. Возможность анализа количественных данных 7. Технические знания, связанные с работой 8. Опыт работы с компьютерного программного обеспечения 9. Возможность создания и / или редактирования письменные отчеты 10. Возможность продавать и влиять на других людей Хорошая новость для выпускников: Независимо от того, что вы учились в школе, то ли антропологии или французском информатики, вы будете вынуждены учиться в пятерку навыки в списке. Хитрость заключается в том, чтобы продемонстрировать, что у вас есть эти навыки через ваше сопроводительное письмо, резюме и собеседование. Подумайте о том, класса проектов, где вы были членом команды или лидером, и рабочие места, где вам пришлось планировать и приоритеты. Опишите те навыки, в частности, в свое резюме и сопроводительное письмо и в вашем собеседования. Например, если вы укомплектован кампуса снэк-бар, скажем, вы работали в команде из пяти человек и обработанной пищи заказы. Или, если вы работали в библиотеке, включают размер от сотрудников и что Вы обращались запросы от 50 студентов день в обращении столом. Даже работа в качестве советника в летнем лагере может включать в себя командную работу, принятия решений и планирования. Убедитесь, что вы изложить эти обязанности кратко, но конкретно. Например, вы могли бы сказать, что вы работали на сотрудников 20 советников, руководил повседневной деятельности 35 отдыхающих и координируется деятельность группы на 140 молодых людей. Исследование ясно показывает, что работодатели хотят универсальные навыки, которые вы можете узнать по учебным дисциплинам и в любой работе, где вы работаете с другими людьми. Хитрость заключается в том, чтобы общаться ясно, что у вас есть эти навыки.

Результаты (русский) 3:

10 Навыков работодатели большинство хотят в 2015 году выпускники
можете ли вы работать в команде, принимать решения и решать проблемы? Эти навыки работодатели большинство хотят при их принятии решения о том, какие новые выпускников колледжа в прокат. Следующий - наиболее важный навык: умение общаться с людьми внутри и за пределами организации.Работодатели также, чтобы новички, технических знаний, связанных с задания, но это не так важно, как слаженной работы, в процессе принятия решений и навыков коммуникации и способность планировать и устанавливать приоритеты работы.ветровому Национальной Ассоциации колледжей и работодателей (КДЕС) в Вифлееме, PA некоммерческой группы, ссылки колледже размещение отделений с работодателями,объявлений опрос с середины августа до начала октября где она просит найма руководителей какие навыки они план для расстановки приоритетов при их набор в класс к 2015 году в колледжах и высших учебных заведениях. Несмотря на то, что обследование выборки малых КДЕС собраны ответы от только что 260 работодатели-мудрости. Новые и недавние выпускники колледжей следует уделять особое внимание.(Большинство респондентов были крупные компании, как "Шеврон, IBM и Seagate Technology. )ветровому колледж майоров и ученую степень. трех градусов в для класса к 2015 году, бизнес, строительство, и компьютер & информационной науки. Но во всех крупнейших звукозаписывающих компаний и градусов, работодателей новичков, а также по группам, и которые, решающий проблему-средства решения разреженных матриц.
Здесь, являются 10 навыков работодатели говорят, что они стремятся, в порядке их важности. КДЕС дал каждому по 5-балльной шкале, где 5 является чрезвычайно важной, 4 был очень важным, 3 был несколько важных, и т.д. :ветровому 1. Способность работать в команде структуры
2. Способность принимать решения и решать проблемы (стяжки)
3. Умение общаться с людьми внутри и за пределами организации
4. Возможности в плане планирования,Организовать и обеспечить приоритетность работы
5. Возможностей для получения и обработки информации
6. Возможности анализа количественных данных
7. Технических знаний, связанных с задание
8. Знание компьютерных программ
9. Возможность создания и/или редактировать письменные доклады
10. Возможность продавать и оказывать влияние на других


хорошая новость для grads: неважно, что вы изучили в школе,Будь то антропологии или по-французски или компьютерной науки, у вас будет на пять основных навыков в списке. Секрет заключается в том, чтобы продемонстрировать, что у вас есть эти навыки через ваше сопроводительное письмо, резюме и собеседования. Думаю о классе проектов, в которых вы были группой государств-членов или лидера и заданий, в которых вы были план и определить приоритеты.Опишите эти навыки конкретно в вашем резюме и сопроводительное письмо и в задании интервью.ветровому Например, если у вас в системе комплекса зданий закусочный бар, вы работали в команде из пяти человек и обработанных продуктов заказы. Или, если вы работали в библиотеке, включают размер персонала и что вы обращаться просьбы от 50 студентов в день в обороте.Даже задание в качестве консультанта в летнем лагере может включать работы коллектива, в процессе принятия решений и планирования. Убедитесь, что вы были изложены эти обязанности кратко и конкретно. Например, вы могли бы сказать: вы работали на персонала 20 советников, под контролем в ежедневной деятельности 35 киосков и скоординированной деятельности группы для 140 молодых людей.

Результаты обследования ясно дает понять, что работодателей универсальных навыков вы можете узнать в различных научных дисциплин и в любое задание, где вы работаете с другими. Трюк состоит в том, чтобы четко разъяснить, что у вас есть эти навыки.