In many ways the relationship betwe

In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers: workers offer a service (the labour they provide), employers buy that service at a price they can afford (the wages they pay). As you can see, it's a kind of market. In economics, it's called the labour market.
In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase. This is the same in the labour market. What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output. Output is how much of the product or service the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output. One way to do this (but not the only way) is to take on more staff. Another is to ask staff they already have to work more hours. In both cases, the company is buying more labour.
Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour. Supply is the labour workers provide. Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases, the demand decreases. You can see this shown in figure 1.
The suppliers in the labour market are workers. Just like suppliers in other markets, they want a higher price for greater supply. In other words, as supply of labour increases, they want higher wages. Again, you can see this shown in figure 1. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1.
However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).
One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

Во многом отношения между работодателями и работниками похож на отношения между потребителями и производителями: работники предлагают сервис (труд, они обеспечивают), работодатели купить эту службу по цене они могут позволить себе (они платят заработную плату). Как вы можете видеть, это своего рода рынок. В экономике она называется на рынке труда.На любом рынке товаров и услуг потребители пытаются получить максимальную полезность, или удовлетворение, от их покупки. Это то же самое, на рынке труда. То, что компании хотят от их покупки труда? Какие программы они получают? Ответ является увеличение производства. Вывод сколько продукта или обслуживания компании производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить производство. Один из способов это сделать (но не единственным) является взять на больше сотрудников. Другой — просить сотрудников, что они уже должны работать больше часов. В обоих случаях компания покупает больше труда.Как и любой другой рынок рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос является потребность работодателей в рабочей силе. Поставка является труда работники предоставляют. Так же, как любой другой товар существует связь между ценой и спросом. Как цена труда увеличивается спрос уменьшается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1.Поставщики на рынке труда являются рабочими. Так же, как поставщики на других рынках они хотят более высокую цену для более питания. Иными словами как предложение труда увеличивается, они хотят более высокую заработную плату. Опять же вы можете увидеть это показано на рисунке 1. Заработная плата, что работники получают за свой труд представляет собой компромисс между то, что они хотят, и то, что компании будут платить. Это та точка, где пересекаются линии на рисунке 1.Однако может быть сдвиги в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу увеличить или уменьшить в любой ставки заработной платы. Например если есть увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается вправо). Однако если новые технологии можно заменить рабочих, то там будет общее уменьшение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево).Еще одна вещь, которая влияет на спрос на рабочую силу, производительность рабочих. Производительность работника — сколько они производят в определенное время. Например представьте, что работник делает десять карандаши час один день и только восемь карандашей час следующего дня. Это падение производительности труда. Когда производительность труда падает, компании будут платить меньше за труд. Они также менее склонны нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

Во многом отношения между работодателями и работниками похожа на отношения между потребителями и производителями: работники предлагают услугу (труда) они обеспечивают, работодатели купить эту услугу по цене они могут себе позволить (заработная плата они платят). Как вы можете видеть, это вид рынка. В экономике это называется на рынке труда.
В любом рынке товаров и услуг, потребители пытаются получить максимальную полезность, или удовлетворение, от их покупки. Это же на рынке труда. Что компании хотят от покупки рабочей силы? Что утилита они получают? Ответ увеличивается выход. Выход в том, сколько продукта или услуги компании производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить производство. Один из способов сделать это (но не единственный способ) это взять на себя больше сотрудников. Другой спросить персонал, они уже должны работать больше часов. В обоих случаях, компания покупает больше труда.
Так же, как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос необходимость работодателей на рабочую силу. Поставка является труд работников предоставить. Так же, как и любой другой товар, есть зависимость между ценой и спросом. Поскольку цена труда увеличивается, спрос снижается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1.
поставщики на рынке труда являются работники. Так же, как поставщиков на других рынках, они хотят более высокую цену за более питания. Другими словами, в поставку труда увеличивается, они хотят более высокую заработную плату. Опять же, вы можете увидеть это показано на рисунке 1. заработной платы, что работники получают за их труд компромисс между, что они хотят, и то, что компании будут платить. Это точка, где линии пересекаются на рисунке 1.
Однако, может быть сдвиги в спросе. Эти изменения могут привести к общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставке заработной платы. Например, если есть увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на труд (кривой спроса сдвигается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих, то будет общее снижение спроса на труд (кривой спроса смещается влево).
Еще одна вещь, которая влияет на спрос на труд является производительность рабочих. Производительность работника, сколько они производят в течение определенного времени. Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, и только восемь карандаши час следующего дня. Это падение производительности. Когда падает производительность труда, компании будут платить меньше за труд. Они также менее вероятно, будут использовать новых работников.

Результаты (русский) 3:

Во многих отношениях отношения между работодателями и работниками похож на отношения между потребителями и производителями: работников службы (на рынке труда они обеспечивают), работодатели купить, сервис по доступной цене (заработной платы, которая платить). Как вы можете видеть, это своего рода рынка. В области экономики, оно называется "рынок труда.
какой-либо рынок для товаров и услуг,Потребители попробуйте получить максимальное utility или удовлетворение, от их покупки. Это тот же на рынке труда. Какие компании хотят получить от их труда? Что такое утилита не получить? Ответ на этот вопрос. - Сколько товара или услуги компания производит. Если увеличение спроса на их продукцию, они будут необходимы для увеличения объема производства.Один из способов, как это сделать (но не только) на сотрудников. Другой вариант - попросите сотрудников они уже более часа. В обоих случаях, компания приобретает более труда.
как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос работодателей в потребность в трудовых ресурсах. Питания на рынке труда работников. Как и любой другой товар,Существует взаимосвязь между уровнем цен и спроса на них. Поскольку цена на труда, спрос падает. Вы можете видеть, что это показано на рис. 1.
поставщиков на рынке труда работников. Так же, как поставщиков на других рынках, они хотят более высокой цене для питания. Другими словами, в качестве предложения труда увеличивается, они хотят более высокой заработной платы. Еще раз, вы можете видеть, что это показано на рисунке 1.В заработной плате работников за их труд - это компромисс между тем, что они хотят и какие компании будет платить. Это точка, где линии креста на рис. 1.
вместе с тем не может быть резкие изменения спроса. Эти изменения могут привести к тому, что общий спрос на рынке труда для увеличения или уменьшения в любое ставок заработной платы. Например, если в увеличении спроса на конечный продукт или обслуживание,Не будет общего повышения спроса на рынке труда (на кривой спроса смещается вправо). Вместе с тем, если новая технология может заменить работников, затем будет общее сокращение спроса на рабочую силу (на кривой спроса смещается влево) .
еще один момент, который влияет на спрос на труд, производительности труда. Производительность труда работника состоит в том, что они производят в определенное время.Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, и лишь в восьми карандашей в час на следующий день. Это падение производительности труда. Если производительность труда падает, компании будут платить меньше за труд. Кроме того, они менее вероятно, нанимать новых работников.