Prompted by the public services uni

Prompted by the public services union Unison, Merton applied for - and won - £50,000 from the government's challenge fund to pilot a "work-life balance" scheme in three departments, including housing and council benefits. A programme was devised after a series of focus groups, run by consultancy Briony Group, in which employees were asked to say how they would like to work in an ideal world. Staff raised concerns about rigid working times and inflexible core hours and came up with suggestions for a four-day week and homeworking.

Результаты (русский) 1:

Запрос союза общественных услуг унисон, Мертон применяется для - и выиграл - £50000 от правительства задачи Фонда на экспериментальной основе «работа жизнь баланс» схема в трех департаментах, включая преимущества жилищного строительства и Совета. Программа была разработана после серии фокус-групп, ведении консультантов Briony группы, в которой сотрудники просили сказать, как они хотели бы работать в идеальном мире. Сотрудники выразили обеспокоенность по поводу жесткого рабочего времени и негибкие основных часов и подошел с предложениями для четырех дней недели и надомного.

Результаты (русский) 2:

Вызванный союза общественных услуг Unison, Мертон применяется для - и выиграл - £ 50,000 от вызова фонда правительства пилотировать «работа-жизнь баланс" схему в трех департаментов, в том числе жилищного строительства и совета льгот. Программа была разработана после серии фокус-групп, которыми управляют консалтинговой Брайони Group, в которой сотрудники попросили сказать, как они хотели бы работать в идеальном мире. Сотрудники выразили обеспокоенность по поводу жестких рабочего времени и негибкими основных часов и пришли с предложениями по четыре дня недели и homeworking.

Результаты (русский) 3:

в связи с государственной службы союза сообща, мертон, применяемые для - и выиграл - 50 000 фунтов стерлингов из правительственной задачей фонда экспериментального "баланса между работой и личной жизнью" схемы в трех департаментов, включая жилье и совета выгоды.программа была разработана после серии фокус - групп, в ведении briony группы консультантов, работники которых попросили объяснить, каким образом они хотели бы работать в идеальном мире.сотрудники высказывали обеспокоенность по поводу жесткого рабочего времени и негибких основное время и приехал с предложениями в отношении четырехдневную неделю и надомном труде.