If in a subsequent management exper

If in a subsequent management experience you took an assertive approach in coaching a similar employee to change his behavior (or leave the unit), then you might reference the initial incident as something you would have done differently.

Given your subsequent experience, you can say that you actually

Результаты (русский) 1:

Если в последующем управления опыт взял напористой подход в коучинг аналогичного работника изменить свое поведение (или оставить устройство), то вы могут ссылаться на первоначальный инцидент как-то, что вы бы сделали по-другому. Учитывая ваш последующий опыт, можно сказать, что вы на самом деле

Результаты (русский) 2:

Если в последующем опыта управления вы взяли письмо на напористую подход, в коучинг аналогичную сотрудника, чтобы изменить его поведение (или оставляйте устройство), а затем вы, возможно, ссылаться на первоначальный инцидент,, как чем-то вы бы, проделанную по-разному. Учитывая, ваш последующее опыт, вы можете сказать, , что вас на самом деле

Результаты (русский) 3:

Если в последующем опыт управления вы решительный подход в обучении аналогичный сотрудник для изменения его поведения (или оставить блок), то, вероятно, вам ссылку первоначальный этот инцидент, как что-то, что вы бы сделали по-разному. ветровому учитывая ваш последующий опыт, можно сказать, что вы действительно