9.6 RESOURCES, STAFF AND TRAININGKE

9.6 RESOURCES, STAFF AND TRAINING
KEY PRINCIPLES FOR RESOURCES, STAFF AND TRAINING HANDOVER
• A staff transition plan shall be developed for staff transferred from Project to Operations with resumption dates agreed between Projects and Operations.
• Identify a high proportion of staff positions for Kazakhs, and strategy for maximizing Localisation. Conform to Kazakh Labour laws.
• Ensure timely manpower build-up, but minimise pre-start-up expense.
• The operations of the ПКЖЗЕ shall be the responsibility of Operations from the moment of Interim Handover from Project to Operations.
• Training and Competency: Operations and maintenance personnel shall be trained and competency assessed for the ПКЖЗЕ systems.
• RoK required training shall be scheduled and completed by Operations.
• ОЗТОС training shall be scheduled and completed by Operations.
• Vendor training shall be scheduled and completed by Operations.


AGREED DELIVERABLES FOR ПКЖЗЕ RESOURCES, STAFF AND TRAINING HANDOVER
• Project staff transition plan
• Approved Manpower Plan
• Approved Job Descriptions
• Operations - NCOC Service Level Agreement for training and competence
• Approved ОЗТОС, RoK and Vendor Training
• Competence Assurance Plan
• Production Coaches

Результаты (русский) 1:

9.6 РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ОБУЧЕНИЕОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЛЯ РЕСУРСОВ, ПЕРСОНАЛ И ПОДГОТОВКУ ПЕРЕДАЧИ• План перехода сотрудников должны быть разработаны для сотрудников переведены из проекта операции с возобновлением, которые согласованы даты между проекты и операции.• Определить значительную долю должностей для казахов и стратегии для максимального локализации. Соответствовать казахстанского трудового законодательства.• Обеспечить своевременное силы наращивания, но минимизировать профессиональная расходы.• Операции ПКЖЗЕ несет ответственность за операции с момента временной передачи от проекта для операций.• Подготовки и компетентности: операции и обслуживающий персонал должен быть обучен и оценку компетентности для ПКЖЗЕ систем.• Рок требует подготовки должна запланировано и завершения операций.• ОЗТОС обучения должен быть запланированы и завершения операций.• Поставщик обучение должен быть запланированы и завершения операций.СОГЛАСОВАННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ ПКЖЗЕ РЕСУРСОВ, ПЕРСОНАЛ И ПОДГОТОВКУ ПЕРЕДАЧИ• План перехода сотрудников проекта• Утвердили план людских ресурсов• Утвердили описаний• Операции - НКОК соглашение об уровне обслуживания для подготовки и компетентности• Утвердили ОЗТОС, РК и подготовку поставщиков• План гарантии компетентности• Производство вагонов

Результаты (русский) 2:

9.6 РЕСУРСЫ, и тренировка персонала
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ресурсов, квалификации и подготовки персонала РЕКЛЮЧЕНИЯ
• План перехода персонал должен быть разработан для персонала , переданного от проекта к операциям с датами возобновление согласовывается между проектами и операций.
• Определить высокий процент штатных должностей для казахстанцев, и стратегия максимизации Локализация. Соответствуют законодательства Республики Казахстан о труде.
• Обеспечение своевременного трудовых ресурсов наращивание, но свести к минимуму заранее стартовый счет.
• Операции ПКЖЗЕ несет ответственность операций с момента временной приемки - передачи от проекта к операциям.
• Обучение и компетентность : Операции и обслуживающий персонал должны пройти подготовку и компетентность оценивается для систем ПКЖЗЕ.
• РК требуется подготовка должна быть запланирована и дополненный операций.
• ОЗТОС подготовка должна быть запланирована и дополненный операций.
• обучение Поставщик должен быть запланирован и завершен операций. СОГЛАСОВАННЫЕ доставляемого продукта для ПКЖЗЕ РЕСУРСОВ, и тренировка персонала РЕКЛЮЧЕНИЯ • персонал план перехода проекта • Утвержден план трудовых ресурсов • Утверждена должностных инструкций • Операции - НКОК соглашения об уровне услуг для подготовки и компетентности • Утверждена ОЗТОС, ROK и поставщиков Обучение • Компетенция плана обеспечения • Тренерский Производство