To manage successfully anti improve

To manage successfully anti improve the performance of employees: Involve employees in decision-making process. Give employees a share in decision-making. If not deciding what is to he done, then how it is to be done. or when or in what way and by whom. Keep employees informed. Keep employees informed about changes that can directly affect them such as business policy changes, procedure or rule changes, product information changes, and performance standard changes. Be aware of the morale level of your employees. Be sensitive to changes in morale. Know when and why it goes up or down. Maintain an open-door policy. Be approachable, available, and interested, not distant. Develop a caring attitude. A good manager trains, develops, counsels, guides, and supports employees. Be sure to listen. Always listen to and try to understand what employees are communicating. Always treat your employees with respect. Be thoughtful and considerate of the person you are dealing with. Ask for suggestions. Be sure to invite suggestions and new ideas from employees concerning work. Be willing to put good ideas into effect by making changes. Give "constructive" criticism. An effective manager gives constructive criticism and never makes personal attacks. Recognize your employees. Give appropriate praise and recognition for a job well done. Outline job responsibilities. Make certain employees know ex-actly what is expected of them and how their performance will be evaluated. Maintain high standards. By involving empioyees in establishing high standards of performance, you will build their pride and self-confi-dence.

Результаты (русский) 1:

Чтобы успешно управлять анти повысить производительность сотрудников: вовлечения сотрудников в процесс принятия решений. Предоставьте сотрудникам долю в процессе принятия решений. Если не решить, что он сделал, то как это сделать. или когда или каким образом и кем. Держите проинформировал сотрудников. Информировать сотрудников об изменениях, которые могут непосредственно повлиять на их бизнес изменения политики, процедуры или изменения правил, изменения информационных продуктов и производительность стандартных изменений. Быть в курсе морального уровня ваших сотрудников. Быть чувствительным к изменениям в морали. Знаете, когда и почему она идет вверх или вниз. Поддерживать политику открытых дверей. Быть доступным, доступных и заинтересованным, не далекие. Разработка заботливое отношение. Хороший менеджер поезда, развивается, советует, направляет и поддерживает сотрудников. Убедитесь в том слушать. Всегда Слушайте и попытаться понять, что сотрудники общаются. Всегда лечить ваших сотрудников с уважением. Быть вдумчивый и внимательный человек, которому вы имеете дело с. Попросите предложения. Не забудьте пригласить предложения и новые идеи от сотрудников, касающиеся работы. Будьте готовы поставить хорошие идеи в силу путем внесения изменений. Дают «конструктивной» критикой. Эффективный менеджер дает конструктивную критику и никогда не делает личные нападки. Признать ваших сотрудников. Дать соответствующие похвалу и признание за хорошо проделанную работу. Структура должностных обязанностей. Убедитесь, что сотрудники знают экс actly, что от них ожидается, и как будет оцениваться их производительности. Поддержание высоких стандартов. Путем вовлечения empioyees в установлении высоких стандартов работы, вы будете строить их гордость и уверенность самоуправления.

Результаты (русский) 2:

Чтобы управлять успешно анти повысить производительность сотрудников: Привлекать сотрудников в процесс принятия решений. Дайте сотрудникам долю в принятии решений. Если не решить, что для него сделано, то, как это должно быть сделано. или когда или каким образом и кем. Держите сотрудников в курсе. Держите сотрудников в курсе об изменениях, которые могут повлиять на их напрямую, такие как изменения бизнес-политики, процедуры или правил изменений, информационных продукт изменений, а также стандартные показатели изменений. Будьте в курсе уровня боевой дух ваших сотрудников. Будьте чувствительны к изменениям в морали. Знайте, когда и почему она идет вверх или вниз. Поддерживать политику открытых дверей. Будьте доступными, доступны, и интересно, не за горами. Разработка заботливое отношение. Хороший менеджер поезда, развивается, советы, направляет и поддерживает сотрудников. Будьте уверены, чтобы слушать. Всегда слушать и пытаться понять, что сотрудники общаются. Всегда относиться к своим сотрудникам с уважением. Будьте вдумчивый и внимательный человеке, которого вы имеете дело с. Спросите предложений. Будьте уверены, чтобы пригласить предложения и новые идеи от сотрудников, касающихся работы. Будьте готовы поставить хорошие идеи в действие изменений. Дайте «конструктивную» критику. Эффективный менеджер дает конструктивную критику и никогда не делает личные выпады. Признать своим сотрудникам. Дайте соответствующее похвалы и признания за хорошо проделанную работу. Схема обязанностей. Сделайте некоторые сотрудники знают экс-actly, что от них ожидается и как их производительность будет оцениваться. Поддержание высоких стандартов. Привлекая empioyees в установлении высоких стандартов производительности, вы будете строить свою гордость и чувство собственного Конфи-мость.

Результаты (русский) 3:

управлять успешно анти - улучшить работу сотрудников: привлекать сотрудников в процесс принятия решений.дать сотрудникам участвовать в процессе принятия решений.если не решать, что это он сделал, тогда, как это сделать.и когда, как и кем.чтобы сотрудники информированы.чтобы сотрудники проинформировал об изменениях, которые могут непосредственно влиять на них, таких, как бизнес - политические изменения,процедуры и правила изменения, информацию о продукте изменения, и стандарт эксплуатационных изменений.о дух уровень ваших сотрудников.быть чувствительным к изменениям в боевой дух.знать, когда и почему она идет вверх или вниз.поддерживать политику открытых дверей.быть доступным, имеются в наличии, и интересно, не далеко.создать заботу.хороший менеджер поездов, разрабатывает, адвокатов, руководства,и поддерживает работников.убедитесь в том, чтобы слушать.всегда выслушает и попытаться понять, что работают в общении.всегда относиться к своим сотрудникам с уважением.быть внимательным и внимательным человеком, которого ты дело.прошу предложения.убедитесь в том, чтобы предложить новые идеи, предложения и от работников по работе.быть готовы хорошие идеи в жизнь путем изменения.дай конструктивной критики.эффективный менеджер дает конструктивную критику и никогда не делает личные нападки.признаем ваших сотрудников.надлежащим образом слава и признание за хорошо проделанную работу.план рабочих обязанностей.некоторые работники знают, что от них ожидается экс - actly и как их работы будет оцениваться.поддерживать высокие стандарты.с помощью empioyees в установлении высоких показателей работы, вы будете строить свою гордость и самостоятельной выгодные плотной.