Good management also requires good

Good management also requires good leadership. Leading involves
providing guidance to employees so they can fulfill their responsibilities
effectively. There is more to leading than just giving orders. Leading
means providing direction and vision. You have to create a vision of the
company to inspire your employees. You need to set standards, so that
your workers know their goals. Leaders also have to delegate work, enforce
policies, oversee time management, and provide feedback on employees’
work.
Resolving conflicts between workers is also a leadership task. Good
managers lead by example. This is especially important when leading a
team. Showing respect to others, honesty, loyalty, courtesy, and a strong
work ethic can have a positive effect on employees. Managers who show
motivation, initiative, cooperation, and punctuality demonstrate to
employees the importance of each person’s contribution.

Результаты (русский) 1:

Хорошее управление также требует хорошего лидерства. Каталог включает в себяконсультирование сотрудников, так что они могут выполнять свои обязанностиэффективно. Есть больше, чем просто отдавать приказы ведущих. Ведущиесредства, обеспечивающие руководство и видение. Вы должны создать видениеКомпания вдохновлять ваших сотрудников. Вам нужно установить стандарты, так чтоВаши работники знают своих целей. Лидеры также должны делегировать работу, соблюдениеполитики, контролировать время управления и обеспечивать обратную связь на работниковработа.Разрешение конфликтов между работниками также является задачей руководства. Хорошийменеджеры привести пример. Это особенно важно, когда ведущиекоманда. Проявляя уважение к другим, честность, лояльность, вежливости и сильныйтрудовая этика может иметь положительное воздействие на сотрудников. Менеджеры, которые показываютмотивация, инициатива, сотрудничества и пунктуальность продемонстрироватьСотрудники важность вклада каждого человека.

Результаты (русский) 2:

Хорошее управление также требует хорошего руководства. Ведущий включает
оказание консультативной помощи работникам, чтобы они могли выполнять свои обязанности
эффективно. Существует больше, чтобы ведущий не просто командовать. Ведущие
средства, обеспечивающие направление и видение. Вы должны создать видение
компании, чтобы вдохновлять своих сотрудников. Вам нужно установить стандарты, так что
ваши работники знают свои цели. Лидеры также должны делегировать работу, соблюдение
политики, надзор за управлением времени, и обеспечить обратную связь на сотрудников
работе.
Разрешение конфликтов между рабочими также задача руководства. Хорошие
менеджеры подавать пример. Это особенно важно, когда ведущие
команды. Проявление уважения к другим, честность, верность, вежливость, и сильный
трудовой этики может иметь положительное влияние на сотрудников. Менеджеры, которые показывают
мотивацию, инициативу, сотрудничество и пунктуальность продемонстрировать
сотрудникам важность вклада каждого человека.

Результаты (русский) 3:

хорошее управление также требует благого руководства.ведущие предполагаетруководство для сотрудников, с тем чтобы они могли выполнять свои обязанностиэффективно.есть еще ведет не только отдавать приказы.ведущиеозначает, что руководство и видение.вы должны создать концепциякомпания для ваших сотрудников.вы должны установить стандарты, с тем чтобываши работники знают своих целей.лидеры также должны делегировать работу, обеспечиватьполитики, контроля за время управления, и представить информацию о служащихработы.урегулирование конфликтов между рабочими и руководством задачу.хорошоруководители привести пример.это особенно важно в тех случаях, когда руководствокоманда.демонстрируя уважение к другим, честность, верность, вежливости и сильныйтрудовой этики может оказать позитивное воздействие на сотрудников.руководители, которые показываютмотивация, инициативы сотрудничества и пунктуальности, демонстрацииработники важность каждого взноса.