When a company needs to recruit or

When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 2:

Когда компания должна вербовать или использовать новых людей, она может принять решение, чтобы рекламировать работу или должность вNEED HELP @ части газеты. Люди, которые заинтересованы можете подать заявку на работу, отправив в письме от приложения или сопроводительное письмо (US покрытия
письмо) и учебных программ витэ или CV (в США -resume)
, содержащий информацию о их образования и опыта.
Компания также может спросить кандидатов заполнить стандартную форму заявки. Отдел кадров компании будет выбирать наиболее подходящие приложения и подготовить краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашены на собеседование. Ан
другой способ для компании, чтобы нанять не с помощью услуги кадровое агентство (в США -Поиск фирма)
, который содержит список подходящих кандидатов.
Все большее число компаний., больше не устраивает с традиционными собеседований. Вместо этого, они
будут требовать, чтобы заявители для многих рабочих мест белых воротничков, чтобы
представить ряд письменных тестов, ролевые упражнения, моделируемых упражнений принятия решений. Другие положить
кандидатов через длинный ряд интервью психологов или подготовленных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

Когда компания нуждается в наем или нанимать новых людей, он может принять решение для рекламы задание, или положение в @Нужна помощь@ раздел газеты. Людей, заинтересованных может применить для задания, отправив в письме от приложения или сопроводительное письмо (нас
письмо) и &SA=mh&sa1 =&SA2 =&SA3 =&SA4 =&SA5 =&BT= 20&PT= 9<= 2&TL= 1&SA=mh&sa1 =&SA2 =&SA3 =&SA4 =&SA5 =&IM=MTC1NS0wLTE0MjgyNzExNDMtMTMzMTI0MzY% 3D&fid=NDQ1NzU2Nzc1&KW=учебной программы" target= "_blank" alt= "MBA.ru" title= "MBA.ru" style= "" >учебной программы< /a> биографические данные или CV (в США -вернуться к)
сведения их образования и опыта.