jealousy among co-workers, which in

jealousy among co-workers, which in turn, can adversely affect the work culture of an organization. Some of the employees who also give their best at work, but rarely make it to top because of being involved in departments where gauging output is rather difficult, end up feeling ignored and alienated.

In conclusion, I personally feel that although, policy of financial rewards can generate some problems among colleagues, the system of offering extra money to brilliant employees has many advantages.

Результаты (украинский) 1:

Ревнощі серед колег, які в свою чергу, може негативно впливати на роботу культуру організації. Деякі співробітники, які також дати свої кращі, на роботі, але рідко роблять це вгору через те, що беруть участь в кафедр, де Замір виводу є досить складно, в кінцевому підсумку почуття, що пропускаються відчуженої.На закінчення, я особисто вважаю, що хоча політики фінансову винагороду може генерувати деякі проблеми серед колег, система пропонує додаткові гроші, щоб блискучі співробітників має багато переваг.

Результаты (украинский) 2:

ревнощі серед співробітників, які , в свою чергу, може негативно вплинути на культуру роботи організації. Деякі із співробітників , які також дають їх кращий на роботі, але рідко роблять його наверх з - за залучення в відділах , де гідрометричної вихід досить складно, в кінцевому підсумку почуття проігноровано і відчужені. На закінчення, я особисто вважаю , що , хоча політика фінансової нагороди можуть генерувати деякі проблеми серед колег, система пропонує додаткові гроші блискучих співробітників має багато переваг.

Результаты (украинский) 3:

Ревнощі%20серед%20співпрацівників,%20яких%20в 20-20, 20% може%20негативно%20впливають%20в%20Праця%20культури%20з 20% до 20% організації.%20деякі%20з 20% до 20% працівників%20хто%20й%20дають%20їх%20 найкращих%20о 20%роботи,%20а%20рідко%20роблять%20його%20до 20% топ%20через%20з 20%, що%20задіяні%20в 20-20 кафедр%20де%20заміру%20вихід%20є%20а%20важко,%20наприкінці 20-20% до 20%відчуття ігнорувати 20%20а%20відчужено.%5Е%5Заборго%20висновок,%20I%20особисто%20відчути%20,%20хоча%20політики%20з 20% фінансових%20нагороди%20може%20генерувати%20деякі%20проблеми%20серед%20колег,%20в%20система%20з 20% пропонують%20додаткові%20гроші%20до 20% блискучі%20 співробітників%20має%20багато%20переваг.